【広島】遠隔・自動運転の機能開発担当 ※神戸製鋼グループ 
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求人No. 173141
募集要項
業務内容 |
【配属予定部署のミッション・目指す姿】 戦略技術開発部はショベルの中長期商品開発と 新たな事業モデル構築に向けたイノベーションを推進し、 革新的技術と基盤獲得、人材の獲得・育成を目的として、開発業務に取り組んでいます。 また、具体的には建設現場の働き方改革を実現し、 お客様の新たな価値創造を実現するために、電子制御・ICT・遠隔運転・自動運転等の新しい技術や新しい機能開発を進めています。 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 データ連携システム開発Grでは、電子化技術による基盤システムの開発を推進しています。 具体的には遠隔・自動運転や現場データ連携に必要な技術を獲得し、 それら技術を基に次世代のシステム開発を行うと共に、 製品実装に向けた活動を展開しています。 なお、技術(シーズ)獲得は協業企業様や大学研究所と連携して実施しています。 さらに、シーズ技術を活用したお客様の価値向上検証(ニーズに対する価値検証)は アジャイル開発手法で高速PDCAを回し、 カスタマーサクセス(顧客満足)を行う他部署(新事業推進部)との連携、 さらにはお客様現場での実証検証を基に開発を進めています。 【業務内容】 入社直後は社内でモデルベース開発の社内プロセスを研修とOJTにて習得していただきます(半年程度を想定) また同時にOJTの中で油圧ショベルの基本的な制御や仕組みについても知識を深めると共に自らが設計した機能を評価できるようになる為、 ショベルの運転免許を取得して頂きます。(費用は会社負担／1週間程度) 基礎知識を習得後は協業企業様や研究機関と協力しながら、遠隔・自動運転に対する要素技術の開発に取り組んで頂きます。 ＜想定業務一覧＞ ・遠隔／自動運転システムの制御設計,シミュレーション, 実機検証試験を通して機能を確立させる開発業務 ・遠隔／自動運転ショベル周辺で必要となる安全装置,機能安全システム開発 ・担当職クラスの指導と統率,部分的マネジメント └MBD開発等における方向性や解決手段の指導 等 入社後はグループリーダーの配下で以下の業務からお任せをし、 ご経験やご志向を鑑み業務の幅を徐々に広げて戴きます。 【魅力・やりがい】 技術獲得からお客様での評価まで一貫して開発を実施することができる職場です。 技術獲得では大学や協業企業との連携で様々な技術的な知見を蓄えることができます。 さらにお客様での検証では自分自身で計画・設計した機能の活用を 自身の目で確認することができ、自身が計画・設計した機能に対して お客様や協業先から直接フィードバックを受けることができます。 さらに、研究実装する機体を保有しており、 社内の実機検証も自らの手で実施することができ、 研究・開発のやりがいを感じられる職場です。 社外の協業企業様や大学等の研究機関との連携により、 高い技術力を身に着けることができます。 さらに油圧ショベルメーカーとしてお客様の声を直接聞くことができ、 お客様の声から生まれた課題を技術的に解決し、お客様の価値提供に直接関われます。 任される業務の幅も広く、視野が広がる職場です。 またこれら業務を通じ、就労人口減少や現場の生産性向上など国内外を問わず 山積する社会課題の解決に携わる事ができ、 個人の能力・視野の拡大のみならず社会貢献をも実現する事ができる魅力があります。 開発はものづくり・営業などが一体となって、数年スパンで開発を進めますので、 チーム一体となって作り上げていく魅力があります。 また、協業企業様や広島大学との連携により、 学術的な内容を含んだ新しい技術を獲得し、 誰も行っていない新しいことにチャレンジできる環境があります。 自ら考えた技術や企画を、展示会・学会等を活用して外部にPRしたり、 外部の方の意見を聴取することで、新しい考え方を取り込みながら成長できます。 ※広島大学とコベルコ建機の、産学・異分野連携による研究所 「コベルコ建機夢源力共創研究所」 https://dream-driven.hiroshima-u.ac.jp/ 【キャリアパス】 将来的には遠隔・自動運転を活用したソリューションビジネスに対するリーダーとなり、 先行的な技術開発を牽引して頂きたいと考えます。 そのため、開発した機能がお客様のサービス提供される場合は、プロジェクトリーダー又は技術主担当者として、 サービス提供部署やその技術サポートする部署(新事業推進部等)へ異動することもあります。 それにより、お客様の価値提供までに一貫して業務に携わって頂きたいと考えます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、 キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
580万～1030万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ・月給32.3万円～52.9万円 (基本給のみ) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり 【モデル年収／全社共通】 29歳 約590万円 (一般職位) 31歳 約660万円 (主任／係長クラス) 35歳 約770万円 (主任／係長クラス) 40歳 約980万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳 約1150万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合 |
雇用形態 |
正社員、プロフェッショナル・コントラクト社員 |
勤務地 |
広島県 |
通勤交通費 |
全額支給 全額支給／会社規定有 |
休日 |
年間休日124日 完全週休2日制 (土・日・祝日 休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 ＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与 ＜参考＞有給消化日数 全社平均 21年度 17.4日/22年度 17.3日 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 寮・社宅制度：有 ※自宅からの就業が難しい場合、基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり ※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) 【その他制度】 各種財形貯蓄制度 持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 単身赴任手当 海外赴任手当 社内公募制度・自己申告制度 教育研修制度 契約保養所 産休育休・介護休業制度 永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、 上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。 |
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企業情報
事業内容 |
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／機械 建設／その他 |
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