【東証プライム上場】人事システム導入PMO <部長候補＞

募集要項

業務内容	現在、全社に関わる人事システム導入の大規模プロジェクトを実施しており、そのプロジェクトのPMOをお任せいたします。人事システム全体の刷新となりますので、多くの利害関係者との折衝、業務改善提案、各プロジェクトメンバーのコントロールが重要になります。プロジェクト推進の立場として力を発揮していただくことはもちろん、近い将来部長として組織のマネジメントに携わっていただく予定です。【入社後1～3年の主な業務内容】・人事システム導入PJにおけるPMO 　∟人事各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、べンダー様と連携、　　ファシリテーション、進捗状況・コスト管理、課題の発見・検証、人材・環境調整など・チームマネジメント　∟部長として自組織のマネジメントをお任せします【人事システム導入完了後の主な業務内容】・人事領域におけるDX企画、推進・人事システムの機能追加・法改正や人事制度改正に対応した改修（業務要件まとめ・情報システム部門との連携）　※開発そのものは他部門/ベンダー・人事データの分析から活用の企画検討・社内関係部門との連携、各種会議体の運営・社内関係部門と連携した運用課題抽出と改善に向けたプロジェクト推進将来的には蓄積した人事データの利活用を起点に、全社BIの企画、グループ展開などITと業務両面の企画業務を想定しています。その他、適性や組織の取組方針に応じて人事領域における様々なDX案件にPMとして携わっていただききます。【この仕事の魅力】全社の人事システム基盤の責任部署として、4万人の従業員に関わるHR領域を担っており、経営への提言も行えるポジションとなりますので大きなやりがいを感じていただけます。また、当部署での経験はDX人材としてのスキルを多方向から習得でき、ご自身の市場価値を着実に高めて頂く事が可能です。【キャリアパス】会社の理解を深めて頂きながら人事システム導入PJへ参画いただきPMOとしてご活躍いただき、1～3年後までには組織長としてチームマネジメントを担っていただきます。【教育体制】 OJTを基本としています。入社後は人事システム導入プロジェクトに参画、まずは全体像を把握していただき、関係各所と連携することで当社自体の理解を深めていただきます。人事のみでなく、様々な関係各所との調整や連携が不可欠になります。
語学力	不要
年収	900万～1100万
給与	月給制賞与年２回 ※前職での待遇を考慮の上ご相談
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
通勤交通費	一部支給
休日	年間休日121日土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
福利厚生	各種社会保険完備退職金、慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金）

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企業情報

事業内容	アウトソーシングサービス・コールセンターサービス・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス・デジタルマーケティングサービス
業種分類	IT・インターネット／デジタルマーケティング IT・インターネット／SIer サービス／アウトソーシング・コールセンター

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