【名古屋】SAP S/4HANA Replaceプロジェクト推進リーダー プライム上場/総合セラミックスメーカー
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求人No. 176201
募集要項
業務内容 |
国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。 1.プロジェクト活動計画立案 2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援 3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝 4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理 【部署の役割】 昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。情報システム部門のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。 その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。 今回のプロジェクト主管部門であるシステムインテグレーション課は基幹システムの刷新を推し進めています。SAP社の最新のERPパッケージソフトウェアS/4 HANAを適用することで、日特ビジネス変革へ貢献します。今後の展望として、海外主要拠点への横展開も見据えた業務系基幹システムの導入を見据えています。 |
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年収 |
700万~950万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ■モデル年収 ・担当クラス(30歳)扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 /681万円 ・主任クラス(35歳)扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 /819万円 ・主任クラス(40歳)扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 /925万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。 選考を通じて上下変動する可能性がございます。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
本社と営業所に関しては自動車通勤は不可 |
休日 |
年間休日120日 土曜、日曜 GW、夏季休暇、年末年始 有給休暇:初年度17日 ※2ヶ月試用期間中は有給休暇は原則利用不可 ※入社日から9/30までの月数に応じて与えられる為、入社日により初回の付与日数は異なります。 (例)8/1入社者は入社時に有給休暇3日付与され、10/1に17日付与 |
福利厚生 |
各種保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当:会社規程に基づき支給 残業手当:残業時間に応じて別途支給 家族手当:有(扶養する場合配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき9,800円)※主任クラスまでの支給 ・寮、社宅:あり(利用可否は社内規程に準ずる) 企業型確定拠出年金(DC)制度 社員持株会 カフェテリアプラン 昼食補助・食堂等 |
企業情報
社名 |
日本特殊陶業株式会社 |
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事業内容 |
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
業種分類 |
メーカー/自動車・自動車部品 |
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