Head, Sales Force Effectiveness
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求人No. 176839
募集要項
業務内容 |
■Job Purpose Drive business growth and excellence by designing and implementing sales strategies that maximize impact across multiple business units. Collaborate with senior leaders to align sales organizations and incentives with business objectives, and lead a team to achieve game-changing results. This role requires a deep understanding of the business, its goals, and the competitive landscape, as well as the ability to translate this knowledge into actionable sales strategies that drive revenue growth, profitability, and customer satisfaction. By leveraging data-driven insights and industry expertise, you will develop and execute sales force incentives and organization designs that motivate and enable sales teams to succeed, ultimately driving business outcomes that exceed expectations. ■Key Responsibilities ・ Lead a high-performing team to achieve ambitious goals, manage risks, and foster growth and development among team members ・ Spearhead discussions with senior leaders to design and propose sales organizations and incentive schemes that drive business success ・ Cascade changes to field stakeholders, ensuring seamless execution and minimal disruption ・ Manage global and local awards programs for sales teams, driving motivation and performance ・ Oversee vendor relationships to calculate sales plans and results, and provide actionable insights to the field ・ Ensure compliance and governance in all incentive design and sales organization changes ■職務目的 ビジネス成長と優秀性を推進するために、ビジネス成果を最大化するセールス戦略を設計および実施します。ビジネス目標に沿ったセールス組織とインセンティブの設計に、幹部と協力し、チームをリードして目標達成を推進します。この役割は、ビジネス、目標、競争環境に関する深い理解、さらにこの知識を売上成長、利益性、顧客満足度を推進する実行可能なセールス戦略に翻訳する能力を必要とします。データドリブンインサイトと業界の専門知識を活用して、セールスチームの動機と実行を促進するセールスフォースインセンティブと組織設計を開発および実行します。最終的には、期待を上回るビジネス成果を推進します。 主要な責任 ・ 高業績のチームをリードし、目標達成を推進し、リスクを管理し、チームメンバーの成長と開発を促進する ・ 幹部との議論を主導し、ビジネス成果を推進するセールス組織とインセンティブの設計を提案する ・ フィールドのステークホルダーに変更を伝達し、円滑な実行と最小限の混乱を確保する ・ グローバルおよびローカルの賞与プログラムを管理し、セールスチームのモチベーションとパフォーマンスを促進する ・ ベンダーの関係を管理し、セールス計画と結果を計算し、フィールドにアクション可能な洞察を提供する ・ インセンティブ設計およびセールス組織変更におけるコンプライアンスとガバナンスを確保する |
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語学力 |
要 ・Japanese: Native level / English: Basic level (written and spoken) |
年収 |
1700万~2000万 |
給与 |
年俸制 賞与 年1回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日122日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始 ■5月1日 ■四季休暇(5日) ■年次有給休暇(※勤続年数に応じて最高23日) ■積立年次有給休暇(※60日まで) ■特別有給休暇(リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ドナー休暇など) ■出産休暇 |
福利厚生 |
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■従業員持株会 ■退職金制度 ■健康診断(定期健診、生活習慣病健診、人間ドックなど) ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■在宅保育サービス割引制度 ■ACE Award制度(※会社業績アップに貢献した個人またはチームへの表彰制度) ■社内公募制度 ■各種研修(MR研修、管理職研修) ■自己啓発支援制度 |
企業情報
事業内容 |
医療用医薬品および一般医療関連製品の創造、発見、開発、製造および販売 |
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業種分類 |
メディカル/医薬品メーカー |
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