【東京】人事制度/労務責任者候補 
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求人No. 176992
募集要項
業務内容 |
【概要】 より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 当社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。経営や各部長陣とも大変距離が近いことから、意思決定のスピードも速く、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけます。 【詳細】 入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。その後はご自身の経験ややりたいことに応じて担当業務の幅を拡げていただきたいと思います。業務比率としては、1.が5割2.が3割、3.が2割で想定しておりますが、ご志向とご経験によりお任せする領域もすり合わせます。 1．人事制度の運用・浸透・改善 昨年に刷新したばかりの人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。 これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。 2．労務管理業務 給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバー2名と共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。 3．各種人事プロジェクトの推進 人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。 ■タレントマネジメントシステム導入 ・給与計算や勤怠管理のDX推進 ・各種業務効率化の推進 ・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進 【ポジションの魅力】 ・所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、人事に関連する領域の知識を広げることができます。業務の最適化を目指した改善にも積極的です。 ・ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。 ・特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。 ・現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能です 【同社について】 純国産のITセキュリティ企業である同社は、利用者数1,371万人を超える導入実績に対してマルウェア感染被害報告0件という高い安全性を誇るサービスを提供しています。また世界27の国と地域で特許を取得した高い技術力も評価されています。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
600万～1300万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ＜月例給与内訳＞ └所定内給与：296,907円～643,546円 └固定時間外(20H分)手当もしくは管理職手当：103,093円～223,454円 ※超過分は別途支給 ※管理監督者でない場合、固定時間外超過分は別途支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 上限月3万円 |
休日 |
年間休日125日 完全週休二日制(土曜・日曜・国民の祝日) 夏季休暇（3日） 年末年始休暇 有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・確定拠出年金（401K） ・リフレッシュ休暇 ・借上社宅制度 ・住宅手当 ※若手社員向け ・育児手当 ※入社1年経過後 対象 ・出張手当 ・定期健康診断 ※会社時補助あり ・慶弔見舞金 ・保養施設あり ・各種社内研修 ・資格取得支援制度/資格活用支援制度 ・研修受講支援制度（Digi College） ・自己啓発促進プログラム ※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度 |
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企業情報
事業内容 |
インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画・開発・販売 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／ソフトウエア |
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