【東京】人材開発責任者 
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求人No. 176997
募集要項
業務内容 |
【概要】 セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。 【詳細】 ■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案〜実行 ■人材育成の観点での課題抽出〜解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員や中途社員向け研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） └ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の企画・実行 ■その他、個別課題に対応したコーチングなど自組織のマネジメント 【ポジションの魅力】 ・インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。 ・250名規模と社員一人一人の顔がわかる規模感のため、自身が企画・実行した研修企画や企画は組織にダイレクトにインパクトを与えることができます。 ・少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。 ・現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能 【同社について】 純国産のITセキュリティ企業である同社は、利用者数1,371万人を超える導入実績に対してマルウェア感染被害報告0件という高い安全性を誇るサービスを提供しています。また世界27の国と地域で特許を取得した高い技術力も評価されています。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
765万～1515万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 理論年収：765～1,515万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ＜月例給与内訳＞ 月例給与には管理職手当を含む └所定内給与：378,556円～749,690円 └管理職手当：131,444円～260,310円 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 上限月3万円 |
休日 |
年間休日125日 完全週休二日制(土曜・日曜・国民の祝日) 夏季休暇（3日） 年末年始休暇 有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・確定拠出年金（401K） ・リフレッシュ休暇 ・借上社宅制度 ・住宅手当 ※若手社員向け ・育児手当 ※入社1年経過後 対象 ・出張手当 ・定期健康診断 ※会社時補助あり ・慶弔見舞金 ・保養施設あり ・各種社内研修 ・資格取得支援制度/資格活用支援制度 ・研修受講支援制度（Digi College） ・自己啓発促進プログラム ※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度 |
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企業情報
事業内容 |
インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画・開発・販売 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／ソフトウエア |
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