2名募集【東京】人事給与担当　◆コアタイムなしのフレックス／働きがいのある会社ランキング2022　ベストカンパニー受賞◆

募集要項

業務内容	【業務概要】 WHIグループの給与業務の主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。同社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。自社のHR製品「COMPANY」を使った給与賞与計算、人事情報管理、就労管理、WEB申請などを行っていただきます。【詳細】 ■具体的な業務内容 ※適性に応じて業務アサインします。具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）　・給与計算業務：月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理　・賞与計算業務：社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き　・住民税管理：住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応　・年末調整業務：年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き　・通勤費および各種手当の管理：通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給　・財形貯蓄および持株会の運営：財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート　・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理：DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供　・各種証明書の作成：在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応　・入退社管理：入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わって頂きます。【組織の魅力】 ■多様なメンバーで構成された心理的安全性の高い組織風土 ESU(Employee Success Grp.)グループには、20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しており、プロフェッショナルとして年齢に関係なく自由に意見を表明できる組織を目指しています。組織の人数は約10名です。 ■人事組織全体を横断する連携体制採用・人事制度・HRBP・人事システム・育成といった組織内の他グループとも関わる機会が多く、人事サービス運用に留まらず、人事組織全体として社員に価値を提供する経験を積むことが可能です。 ■社員との接点が多く、フィードバックが得やすい社風風通しの良い社風で、オフィスやコミュニケーションツールを通じて社員と関わる機会が多く、担当する研修や施策についてもフィードバックを得やすいため、人事として実践的な成長を遂げることができる環境です。【同社について】労働力減少、人生100年時代...「はたらく」を巡る環境は変化を続け、ますます複雑化しています。同社のITソリューション「COMPANY」で510万＊人の「はたらく人」に関するデータを管理し、日本のリーディングカンパニーであるユーザー様とともに、行政への提言も含めて社会課題の解決に挑んでいます。＊2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
語学力	不要
年収	500万～800万
給与	月給制賞与年２回年収は賞与年2回含む下限報酬内訳：月例給与\357,084～571,334 (基本給 ¥269,467～431,148、月45hのみなし残業手当　¥87,617～140,186）賞与：3月・9月支給
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
通勤交通費	一部支給上限6万円／月
休日	年間休日125日完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等有給休暇は入社日に10日付与
福利厚生	各種保険完備・健康診断あり・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）/退職金制度なし・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・Works Life +（産育休制度）　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助・テレワーク手当（一時金として一律10万円）・定年60才、再雇用制度、契約社員で1年更新70才まで・託児所あり【社内研修】・OJT ・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。

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企業情報

社名	株式会社Works Human Intelligence
事業内容	大手企業向けERPパッケージソフトの開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供
業種分類	IT・インターネット／ソフトウエア

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