【大阪】人事部長候補～士業/専門集団の組織づくり◆30年連続増収の税理士法人◆転勤無◆年休126日 
この求人にエントリーする
求人No. 181852
募集要項
業務内容 |
【業務内容】 グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。 今回は【人事部のリーダー】の募集となります。とくに労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えております。 まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。 ■業務詳細 ・M＆A受入拠点の雇用条件策定 ・従業員昇給昇格の調整／管理 ・人事会議／衛生委員会の議長 ・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等 ・人事制度改革／組織改革 ・人員配置計画／教育計画の策定 少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、 部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。 急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 【ポジションの特徴】 ・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。 ・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。 ・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。 ・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。 ・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 【ポジションに求められる能力】 ・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。 ・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。 ・留まることなる行動する「実行力」が求められます。 ・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。 ・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。 |
|---|---|
年収 |
700万～900万 |
給与 |
年俸制 賞与 年２回 ■昇給：年1回（4月／その他能力に応じて見直しあり） ■賞与：年2回（6月・12月） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日127日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇（実績あり）、特別休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 ■通勤手当：全額支給（規定有） ■社会保険 ■次世代育成支援金制度（出産祝金30万・入学祝金20万他） ■役職手当 ■確定拠出年金401K ■フレックス制（入社1年経過社員を対象） |
この案件に似た求人もご紹介できます
企業情報
社名 |
ミカタ税理士法人 |
|---|---|
事業内容 |
■事業内容： 法人設立支援、事業承継、相続対策、MAS業務、医業コンサルティング、建設業コンサルティング、IPO支援、 M&A業務、セキュリティシステム関連コンサルティング |
業種分類 |
コンサルティング／その他 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
ここにメッセージが入る
