
【東京】人事【給与労務/経験者枠(担当者)】 ※SOMPOグループ/経産省の「健康経営優良法人」に認定
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求人No. 182806
募集要項
業務内容 |
当グループでは、組織や社員がよりよく働ける環境づくりを目指し、グループの体制強化を図っています。 労務・制度運用など幅広い業務に携わりながら、日々発生する課題に対して柔軟に対応し、改善・提案できる方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 <業務内容> ・給与計算(アウトソーシング先との連携) ・給与等仕訳伝票作成 ・勤怠管理及び勤怠システム管理 ・従業員台帳管理・異動発令作成 ・出向、転籍を含む雇用契約管理 ・タレントマネジメントシステム管理 ・福利厚生制度の企画・立案・社内周知 ・経営会議等の会議体への各種資料作成 ・その他付随する業務 <ご経験に応じて> ・就業規則他各種規程の改定対応 ・人事・報酬制度の企画・立案 給与システム:「SAP SuccessFactors」 勤怠管理システム:「TeamSpirit」 タレマネシステム:「カオナビ」 【入社後の流れ】 ・入社初日:午前_入社オリエンテーション、顔合わせ 午後_部門配属 ・1~2週間:採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修 (社内知識、社内ツール利用方法など) ・その後はOJTで業務の流れを身に着けていただきます。 システムの使い方については一つひとつ丁寧にお教えしますので、安心して成長ができます。 担当業務の先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。 ・不明点は随時解決しながら少しずつスキルアップを目指しましょう。 【当ポジションの強みや魅力】 1.幅広い業務に携われるチャンスがあります。 給与計算や労務管理といった基幹業務にとどまらず、就業規則の見直しや制度整備など、人事部門全体の仕組みづくりにも関与できます。若手のうちから幅広い経験を積むことができる環境です。 2.フラットで風通しのよい職場文化です。 社歴や年次に関係なく、誰もが意見やアイデアを発信できる風土があります。「こうした方がもっと良くなる」という提案が歓迎され、自らの発案が実際の制度や業務改善に反映されることも珍しくありません。 3.スピード感をもって主体的に取り組めます。 小回りの利く組織だからこそ、意志決定が早く、アイデアをすぐに形にできます。受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方にはやりがいの大きい環境です。 4.組織の成長・変革期を経験できます。 当社は現在、従業員数が着実に増加しており、まさに組織としての変革期にあります。制度や仕組みもこれから再構築していく段階であり、会社の成長に人事という立場から携わることができます。 5.自身の成長が実感できる環境です。 日々変化する状況の中で、自らの提案や行動が会社に与える影響をダイレクトに感じることができます。責任ある仕事に挑戦しながら、スピード感をもって自身の成長を実感できる環境です。 |
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年収 |
450万~550万 |
給与 |
年俸制 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 会社規定に基づき支給 |
休日 |
年間休日120日 年次有給休暇(初年度4~15日、次年度以降23日)、指定休暇、特別連続休暇、リフレッシュ長期休暇等 |
福利厚生 |
各種保険完備 退職金制度 ■住宅手当 有り(ただし、支給要件該当者のみ) ■退職金 有り ■社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 ■企業型確定拠出年金制度 有り |
企業情報
社名 |
SOMPOリスクマネジメント株式会社 |
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事業内容 |
デジタル事業 リスクマネジメント事業 サイバーセキュリティ事業 |
業種分類 |
金融/その他 保険/その他 コンサルティング/コンサルティング |
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