
【グローバル人事 課長候補<海外赴任者管理・出向/出向受入管理>】東証プライム上場
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求人No. 183184
募集要項
業務内容 |
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。 グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。 <主な業務> ①海外赴任者の海外就労に関する管理業務 ∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用 ∟赴帰任者のマネジメント、労務管理(赴任地に関する労働条件調査等) ∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理 ∟各種ルールガイドラインの設定・運用 ②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行 ③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画 ④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス 人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等 まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策(グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等)など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。 単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。 また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。 ★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します! 【当ポジションの魅力・やりがい】 スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。 ・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点 ・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点 ・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点 (労働法、慣習、税務、イミグレーションなど) ・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点 |
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語学力 |
英語力TOEIC600点以上のレベルを想定しています。 |
年収 |
500万~700万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※前職での待遇を考慮の上ご相談 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日121日 土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金) |
企業情報
事業内容 |
アウトソーシングサービス ・コールセンターサービス ・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス ・デジタルマーケティングサービス |
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業種分類 |
IT・インターネット/デジタルマーケティング IT・インターネット/SIer サービス/アウトソーシング・コールセンター |
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