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						求人No. 186674
					
				募集要項
| 業務内容 | 今後急速な拡大を予定している当社において、人事採用のなかでも、教育・研修をメインとした業務をお任せします。 現在、順調に拡大を続けている当社において、事業戦略に併せて、教育企画立案や実行・運営などを着実に進めていく 今後の事業展開において非常に重要なポジションとなります。 【何をするポジションなのか】 ■人事で実施の全社共通の教育や研修機会の企画、運営 ■会社や各業態の事業や人財の方針理解 ■企業理念や事業の方向性についての教育と定着 ■コンピテンシー教育やマインドセット ■入社後の社員面談、就業支援 ■人材育成や教育での課題のヒアリング 【具体的仕事内容】 人事採用教育のマネージャーとともに、以下を対応していく想定です。 ・研修体系に基づいた研修の開発・既存研修の改定サポート (ゆくゆくは、一定範囲についてはお一人でご担当いただく予定です) ・研修実施に向けた対象者の抽出と各種手配 ・実施と安定的な運用にむけた環境整備 ※当面は幅広めにご担当いただく予定です。 【組織、team体制】 ・人事総務Section 人事採用チーム(4人) 人事採用マネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名 研修教育シニアリーダー1名 ⇒今回のポジションの方は、研修教育チームに入ります。 <ポイント> ★人の変化や成長を見届けることができる! チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることは とてもやりがいを感じられる仕事です。 プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。 届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、 また、チームで相談や試行錯誤をしながら進めていけます。 ★新しい取り組みに挑戦できる! 採用教育に関する手法や施策を企画・提案することも可能! お店で働くスタッフの方々が日々の運用業務を行なうだけでなく、 「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、 自分のアイデアをカタチにするチャレンジができます。 ★研修登壇や面談のサポートもチャレンジできる (ゆくゆくは、カリキュラムの登壇をお任せする予定です) 【リモートワークについて】 ・在宅は業務の慣れの状況により応相談(週1~2回程度) <ポイント> ★新しい取り組みに挑戦できる! 採用教育に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい手法や施策を企画・提案することも可能!「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチにできます。 | 
|---|---|
| 語学力 | 不要 | 
| 年収 | 500万~750万 | 
| 給与 | 年俸制 年俸制 12分割 月給例)416,000円~625,000円 (固定一般残業代36時間分 90,000円~117,044円含む) | 
| 雇用形態 | 正社員 | 
| 勤務地 | 東京都 | 
| 通勤交通費 | 全額支給 | 
| 休日 | 年間休日120日 ■土日祝休 ※月末月初は休日出勤の可能性あり。その場合は、翌週に振替休日を取得 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(4日) ■有給休暇 ■産休・育休(取得・復職実積有) | 
| 福利厚生 | ■慶弔見舞金制度 ■社員レクリエーション ■バースデー祝 | 
企業情報
| 社名 | 株式会社ダイニングイノベーション | 
|---|---|
| 事業内容 | 外食事業への投資、経営コンサルティング及び業態開発 | 
| 業種分類 | サービス/外食 | 
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