【横浜/経理リーダー】 ※在宅可/年間休日135日/ワークライフバランス充実◎ 
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求人No. 187861
募集要項
業務内容 |
『正確かつタイムリーな財務情報の提供を通じて、経営層から一般社員まで、全社員が意思決定に必要な情報を確実に得られるようにすること』をミッションとし、本社経理部門にて原価計算業務からスタートしていただき、損益管理業務また財務関連業務まで幅広く携わっていただきます。 大手企業だからこそ、部署毎で業務範囲が明確である安心感がありつつ、当部署は少数精鋭組織のため、経理業務を横断的に実施いただきます。 【詳細】 ■伝票入力 ■原価計算 ■債権債務管理 ■固定資産管理 ■決算（月次、四半期、年次） ■決算資料作成 ■内部統制 ■会計監査対応 ■銀行対応 等 【働き方】 毎週水/金曜、給与/賞与支給日は定時退社日。 プレミアムフライデー（毎月最終金曜日15時退社）もございます。 会社全体で適正な残業管理のうえ高稼働を防ぐ体制があります。 在宅勤務は週1回程度を想定しております。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
516万～635万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 月給：260,000円～ 基本給：260,000円～ 想定年収は賞与5.86か月分（2024年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
神奈川県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日135日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与（入社直後）翌年の1月に11日が付与 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 【制度・設備】 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 家族手当：管理職採用の場合無し 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金に加入 退職金制度：65歳まで再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スペシャリスト制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修 ＜その他補足＞ 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日 ■プレミアムフライデー ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■わたしの有給消化日 ■在宅勤務 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■扶養手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口 |
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企業情報
事業内容 |
ソフトウェア開発事業 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／その他 |
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