【東京/インフラエンジニア】新組織体制/裁量あり/会社全体の変革に携われる】※大手アパレルメーカー/年休123日／リモートOK 
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求人No. 188409
募集要項
業務内容 |
<ミッション> ワールドグループの IT 内製力強化施策の一環としてこれまで業務委託していたクラウドインフラ管理を内製化します。生成 AI 技術も積極活用しながらグループの全システム基盤の改善を目指します。 ＜業務内容＞ ・AWS/GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上 └コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など └当面は、副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら作業を進めていくイメージです。具体作業を手伝っていただけるベンダーさんも複数名いらっしゃいます。 ・SRE 活動全般 └ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行っていただきます。 (運用の自動化, 可観測性の向上, キャパシティプランニングなど） |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
900万～1200万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※年収には固定残業24時間分、賞与、地域手当等含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 1056万円～1200万円の場合、雇用形態が「委任契約」となります。 正社員とは、主に以下の点が異なります。 ・1年契約の更新制 ・雇用保険／労災の加入なし ・退職後、6カ月以内に競合他社への就職や業務委託等の 競業避止義務の発生 ・副業は禁止 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日123日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年末年始（12/30～1/3） |
福利厚生 |
各種保険完備 ・社販制度 ・定期健診 ・育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ・育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ・育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ・こども看護休暇制度 ・健康･こころのオンライン ・マタニティタイム ・介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度等 ・副業可 ・退職金制度あり |
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企業情報
社名 |
株式会社ワールド |
|---|---|
事業内容 |
■事業持株会社として、傘下のブランド事業、投資事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務を行っています。 ■ワールドグループの事業内容： ・ブランド事業…国内小売事業、国内卸売事業 ・投資事業…M＆A事業＋ポートフォリオマネジメント事業、バリューアップ事業 ・デジタル事業…EC事業＋デジタルソリューション事業 ・プラットフォーム事業…販売代行、店舗開発、催事、企画運営事業、空間創造事業、生産事業、調達、貿易事業、事務業務支援事業 |
業種分類 |
流通・小売／流通 流通・小売／小売 |
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