【神戸本社】人事制度企画・推進/東証プライム上場グループ、大手グローバル電装機器メーカー
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求人No. 189050
募集要項
業務内容 |
業界最大級グループの大手グローバル電装機器メーカーでの人事制度企画・推進業務全般。 配属先となるコーポレート本部人事部人事室第一人事課にて、経営・事業戦略実現のための組織構築、人材の配置実現に向けた必要施策の推進役を担っていただきます。 当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。個人のパフォーマンスの最大化と価値創造、変化に強い組織作りに向け、求められる人材要件と人的資産を可視化し、人材投資・人と組織の成長・生産性向上のサイクルを構築することを役割としています。従業員が働きやすい環境作りを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行って来ましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。そのような変化の中、当社では人材を「競争力の源泉」、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す「資本」と捉え、1人ひとりの働きがい・能力・パフォーマンスの最大化により戦略の達成、企業価値向上の実現を目指しています。人材への投資を起点に、自立・自律的な人材の成長から生産性・革新的な付加価値の創造、エンゲージメント観点の企業価値向上のサイクルを回すための施策立案・実行に取組んでいただける人材を採用します。 入社後、まずはこれまでの経験・スキル・適性に応じて業務対応しながら当社としての仕事の進め方や社風を学んでいただきます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3~5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただくことを予定しています。 【具体的には】 ・入社・異動・評価・表彰・退職・定年再雇用など各種人事制度の運用 ・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施 ・全社組織の改定 ・社内外関連部門との連携など |
|---|---|
年収 |
550万~900万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
兵庫県 |
通勤交通費 |
全額支給 車・バイク・自転車通勤可 |
休日 |
年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、積立休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 残業手当、家族手当、家賃補助、リモートワーク制度、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、選択型福利厚生制度、各種イベント行事、体育館・トレーニングセンター・レコーディングスタジオ、契約保養所、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、制服貸与など ※会社規定による |
企業情報
事業内容 |
■東証プライム上場グループ、大手グローバル電装機器メーカー 自動車向け電子制御・情報通信機器・サービスの開発・製造・販売 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット/インターネットサービス IT・インターネット/ソフトウエア IT・インターネット/ハードウエア IT・インターネット/通信・キャリア メーカー/電気・電子 メーカー/半導体 メーカー/精密・計測機器 |
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