【東京】仕入企画・バイヤー ※東証プライム市場上場／「リユース」成長企業 
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求人No. 191766
募集要項
業務内容 |
「募集背景」 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。 その中で、セカンドストリートは当社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、出店強化に伴う中古在庫の確保が急務となっています。 これまで中古在庫の確保は、各店舗での買取を除き、新品在庫の調達を主管とする部署で付帯業務として行っており、積極的な在庫調達はできておりませんでした。 そのため、オークションや中古品仕入れに特化した「商品調達ユニット」が新設されることとなりました。 新設部署では、主に中古在庫調達のスキーム構築とチャネル開拓 がメインミッションとなります。 既存の調達チャネル（店頭・WEB・出張買取など）の枠を超え、オークションやBtoB業者といった新規調達ルートの開拓と既存取引の規模拡大に注力していただきます。 単なるバイヤーとしての仕入れ業務に留まらず、中古・新品の枠にとらわれない調達方法の模索から実行、そしてスキームの構築までを既存メンバーと協働していただける方を募集しています。 「仕事内容」 入社直後は実際のオークションでの入札・落札といった実務も行います。 その後、新規・既存のBtoBオークションや業者からの仕入れルートの開拓、その後の買い付けから物流網に乗せるまでのフロー構築を担っていただきます。 特に現在衣服以外の商材強化を行っているため、ご入社直後は総合リユース商材（家具、家電、ホビー等）を中心に新規開拓や既存チャネルの拡大をしていただく予定です。 具体的な業務内容は下記となります ・オークションの入札・落札 ・新規オークションの開拓、契約交渉、その他稼働への調整対応 （支払い方法や商品引き取り日数の調整、社内部署調整等） ・オークション取引規模の拡大 ・BtoB、CtoCの枠組みにとらわれない、多様な事業者・プラットフォームからの新規調達ルート開拓および規模拡大 ・調達スキームの構築および標準化 ※国内出張が発生する場合もございます 「業務の魅力・特徴」 ・拡大を続ける中古市場のマーケットで経験がつめる 自らの交渉力で新たな価値を見出し、市場を切り拓く面白さを存分に味わえます ・「仕組み（スキーム）を創る」上流工程に携われる 新規業者や多様なチャネルを開拓・契約し、最終的にはその調達スキームを仕組み化するといった、バイヤーの枠を超えた企画・フロー構築に携わることができます ・働きやすい環境 課の月平均残業時間は約8時間と非常に少なく、フレックスを活用しながらメリハリをつけた働き方が実現可能です 「配属部署」 セカンドストリート商品企画課 商品調達ﾕﾆｯﾄ※2026年4月新設 ・GM1名 ・マネジャー1名 ・リーダー1名 ・メンバー1名※募集ポジション 30代～50代のメンバーが中心となっております。 |
|---|---|
年収 |
450万～560万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ■給与形態：月給制（月給30万円〜） ■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など ※すべて当社規程に準ずる ■賞与：年2回(6月・12月) ■昇給：年1回 (4月) ■年収例：(固定月給＋賞与＋手当) ※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
休日 |
年間休日120日 ■週休2日制(休日は当社規定に準ずる) ■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 ■引越補助金 ■社宅制度： 転居を伴う異動が発生した場合に限る 自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額 （単身赴任者10% 通常使用者35%） ※基準家賃 弊社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値 （面積に応じて5段階で設定） 水道光熱費、月額駐車場費用、入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担 ■単身赴任制度 ■確定拠出年金制度(401K) ■社員持株会 ■従業員割引(割増)制度 ■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション ■自己啓発支援制度 ■定期健康診断 ■死亡退職給付金制度 ■慶弔見舞金/祝い金 ■財形貯蓄 |
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企業情報
社名 |
株式会社ゲオホールディングス |
|---|---|
事業内容 |
グループ会社の経営企画・管理ならびに子会社の管理業務受託 |
業種分類 |
流通・小売／小売 |
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