イタリアの有名ラグジュアリーシューズブランド＊HRマネージャー またはマネージャー候補 
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求人No. 192831
募集要項
業務内容 |
TOD`S Group Japan is excited to present you the tremendous opportunity to join our Japan HQ as HR Manager. The position is suited to an individual with ambition to succeed and willing to be part of a business to be proud of. We believe that our success comes from our people, so we are looking for committed team players. This is a job that can offer you flexibility and the opportunity to become part of a supportive and connected team, as well as an ideal role for a leader who is passionate about innovation, while possessing a keen sense for recruiting, people management and Market trends. In this pivotal Role you will collaborate with various departments to streamline financial processes and drive improvements, ultimately enhancing the overall financial health and operational efficiency of the retail and corporate organization. Job Purpose The HR Manager will act as a key HR Generalist for Japan, with a strong focus on supporting the retail network of a luxury brand. The role covers the full employee lifecycle, with particular emphasis on recruiting employee relations, retail support, and compliance with Japanese labor law. TOD’S Group Japanでは、日本本社にて HR Manager としてご活躍いただける方に向けた、非常に魅力的な機会をご案内できることを嬉しく思っております。本ポジションは、高い成長意欲を持ち、誇りを持てるビジネスの一員として貢献したいと考える方に最適な役割です。 私たちは「人」こそが成功の源であると考えており、主体性と協調性を兼ね備えたチームプレーヤーを求めています。 本ポジションでは、柔軟な働き方が可能であると同時に、互いに支え合い、密接に連携するチームの一員として働くことができます。また、採用・人材マネジメント・マーケットトレンドに対する高い感度を持ち、イノベーションに情熱を注げるリーダーにとって理想的な環境です。 本ポジションは組織において重要な役割を担い、さまざまな部門と連携しながら（※原文の意図を踏まえ）業務プロセスの最適化や改善を推進し、リテールおよびコーポレート組織全体の健全な運営と効率性向上に貢献していただきます。 Job Purpose（職務目的） HR Managerは、日本における主要なHRジェネラリストとして、特にラグジュアリーブランドのリテールネットワーク支援に重点を置いてご活躍いただきます。 本ポジションは、採用、エンプロイーリレーション、リテールサポート、日本の労働法遵守を中心に、従業員ライフサイクル全般をカバーする役割です。 【Key Responsibilities】 Talent & Recruitment Support • Active support recruitment processes for retail and corporate roles when needed • Ensure smooth onboarding and integration of new hires • Contribute to talent development and succession planning initiatives HR Generalist Activities • Manage the full employee lifecycle, including onboarding, development, performance management, and offboarding • Act as a trusted HR partner to managers and employees across retail populations and corporate when needed • Provide day-to-day HR guidance aligned with company policies and local regulations Retail HR Focus • Serve as the main HR contact for retail stores across Japan • Support both retail Managers and store managers on people management, performance issues, and team development • Monitor retail HR metrics (turnover, absenteeism, staffing levels) and propose action plans • Ensure alignment between retail operations and HR strategy Employee Relations & Disciplinary Management • Handle employee relations matters, including disciplinary cases, misconduct, and grievances • Advise managers on appropriate actions in compliance with Japanese labor law • Ensure fair, consistent, and legally compliant handling of all cases • Partner with legal advisors when required Policies & Compliance • Review, update, and maintain the Employee Rules Book in line with Japanese labor law • Ensure HR policies and procedures are properly implemented and communicated • Maintain compliance with local regulations and internal standards HR Projects & Continuous Improvement • Participate in local and regional HR projects • Identify opportunities to improve HR processes and employee experience タレント & リクルートメント支援 必要に応じて、リテールおよびコーポレートポジションの採用プロセスを主体的にサポート 新入社員のオンボーディングおよび組織への円滑な定着を支援 タレント育成およびサクセッションプランニング施策への参画 HRジェネラリスト業務 オンボーディング、育成、パフォーマンスマネジメント、退職までを含む従業員ライフサイクル全体の管理 必要に応じて、リテールおよびコーポレート双方におけるマネージャーおよび従業員の信頼できるHRパートナーとして対応 会社方針および日本の労働法規に沿った日常的なHRアドバイスの提供 リテールHR領域 日本全国のリテール店舗における主要なHR窓口として機能 リテールマネージャーおよびストアマネージャーに対し、人材マネジメント、パフォーマンス課題、チーム育成の支援を提供 離職率、欠勤率、人員配置状況などのリテールHR指標をモニタリングし、改善施策を提案 リテールオペレーションとHR戦略の整合性を確保 労務対応・懲戒対応 懲戒案件、不正行為、各種苦情対応などのエンプロイーリレーション対応 日本の労働法を遵守した適切な対応についてマネージャーへの助言 全ての案件において、公平性・一貫性・法令遵守を担保 必要に応じて、リーガルアドバイザーとの連携 規程・コンプライアンス 日本の労働法に基づき就業規則の見直し、更新、管理 HRポリシーおよび手続きの適切な運用および社内周知 国内法令および社内基準へのコンプライアンス遵守 HRプロジェクト & 業務改善 国内およびリージョナルHRプロジェクトへの参画 HRプロセスおよび従業員エクスペリエンス向上に向けた改善提案 |
|---|---|
語学力 |
要 |
年収 |
600万～800万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 consider current package インセンティブ賞与有 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日122日 出産育児休暇 介護休暇制度 年次有給休暇（消化率約80％） 慶弔休暇 シックリーブ（年4日） |
福利厚生 |
社会保険（健保、厚生年金、雇用保険、労災など） 長期所得補償保険（GLTD) 退職金制度 交通費支給 時間外手当支給 社員販売制度 |
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企業情報
事業内容 |
●イタリアの高級ラグジュアリーブランド製品の販売 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／アパレル・ファッション 流通・小売／小売 |
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