【名古屋】人事部（労務）（担当～主任クラス） 
この求人にエントリーする
求人No. 192939
募集要項
業務内容 |
当社の労務担当として、下記業務をお任せいたします。 労務厚生課にて労務or厚生等のリーダー業務を推進いただきます。 その後は人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の人事部の管理職候補としての成長を期待しております。 1.労務厚生全般 ・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。 ・給与計算・社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。 ・勤怠管理・長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。 ・規程の整備・法改正対応: 労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。 ・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用 ・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築 ・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等 2. 組織のマネジメント・後進育成（管理職候補としての役割） ・次世代リーダーとして、メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。 ・メンバーの育成・OJT: メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。 |
|---|---|
年収 |
550万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ■モデル年収 ・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円 ・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円 ・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
本社と営業所に関しては自動車通勤は不可 |
休日 |
年間休日120日 土曜、日曜 GW、夏季休暇、年末年始 有給休暇：初年度17日 ※2ヶ月試用期間中は有給休暇は原則利用不可 ※入社日から9/30までの月数に応じて与えられる為、入社日により初回の付与日数は異なります。 （例）8/1入社者は入社時に有給休暇3日付与され、10/1に17日付与 |
福利厚生 |
各種保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当：会社規程に基づき支給 残業手当：残業時間に応じて別途支給 家族手当：有（扶養する場合配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき9,800円）※主任クラスまでの支給 ・寮、社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる） 企業型確定拠出年金(DC)制度 社員持株会 カフェテリアプラン 昼食補助・食堂等 |
この案件に似た求人もご紹介できます
企業情報
社名 |
日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
業種分類 |
メーカー／自動車・自動車部品 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
ここにメッセージが入る
