【新宿】法務担当 ～フレックス・在宅勤務活用あり～ 
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求人No. 193823
募集要項
業務内容 |
【組織のミッション】 高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献することを部のミッションステートメントとして掲げています。 【具体的な職務内容】※ご担当頂く予定の職務です。 ・法務相談への対応 ・契約書審査および契約書管理 ・法的紛争等の対応 ・知的財産の管理 ・規程等の制定および改定に関する審査 他 ※ご担当頂く予定の職務です。 【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】 誠実、真摯に業務に向き合う社員たちが、対話や相談によってサポートし合い、チームとして働いています。 ・生命保険業、当社ビジネスに関係する法令等の知識、法令等の最新の改正動向と当社への影響の理解 ・経営戦略・経営戦術、商品・サービス内容、ビジネスモデル、社内オペレーション、ビジネスに関わる環境動向を理解した上で、リーガルサービスを提供できる能力 ・建設的な対話を通じて、相談部署のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力 ・混沌とした情報の中から本質的な課題や論点を見つける能力 ・法的分析はもとよりステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす力、ネクストアクションにつなげられる提案力 ・的確に分かり易く説明する力（説明の緻密さと伝わりやすさのバランス力）、相手の理解度や報告先を意識して、論理的かつ簡潔で分かりやすいドキュメントを作成する力 【部の雰囲気】 ・フレックスタイム制度や出社と在宅のハイブリッドワークを活用し、柔軟に勤務しています。 ・新卒/中途などに関係なく多様な人財が活躍しています。 【組織情報】 部署体制 2課体制 (計20名) 新卒：中途＝3：1 男女比率＝1：1 現在2課制3チーム(①営業・マーケティング②コーポレート（グループ会社含む）③IT・デジタル/契約サービスに関する領域を主に担当、各チーム6名前後で、各自が常時5件程度の案件を担当し、チームで相談しながら、リーガルの側面から、ビジネスの実現を目指しています。 【キャリアパスについて】 入社後は企業法務担当者として、法務相談、契約書審査対応を中心に実務の幅を広げながら、将来的には法的観点から新商品・提携案件のストラクチャー検討・当局対応を主導し、ガバナンス／コンプライアンス体制の整備・運用をリードする役割（リーダー／管理職）へと成長できます。 <事例A> 食品メーカーや完成車メーカーの法務部門を経験後、アフラックの法務担当者、チームリーダーとしてチーム育成、また、子会社支援や企業再編業務などを主に経験した上で、現在は管理職に従事。 <事例B> IT企業の法務を経験後、アフラックの法務担当者として、コーポレート部門の契約書審査や法務相談を担当、現在は営業・マーケティング部門を担当し、経験の幅を拡げている。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 ■歓迎条件：英語/読み書きレベル(英語に抵抗がなく、読み書きは可能） |
年収 |
660万～ |
給与 |
月給制 賞与 年３回 月給：約34万7,000円＋賞与(*1)＋各種手当(*2) (*1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (*2)通勤手当：通勤した回数に応じて支給 在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ※想定年収、想定給与は所定外労働時間月40時間分を込みで算出したもの ※当社は7時間勤務となります。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日120日 ■休日： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 年間有給休暇：20日 但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率：85％(2023年実績) ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) |
福利厚生 |
各種社会保険完備 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート |
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企業情報
事業内容 |
◆生命保険業 【代表的商品】 ●がん保険・医療保険ほか ●がん保険・医療保険保有契約件数Ｎo.１※令和4年版インシュアランス生命保険統計号より 【事業所】 東京および全国主要都市に93営業部・支社 |
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業種分類 |
保険／生命保険 |
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