【初任地インド・ハリヤナ州】 ※生体情報モニターやAEDなどの医用電子機器メーカー 
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求人No. 194271
募集要項
業務内容 |
国内のマザー工場（群馬県富岡）で製造技術の基盤を固め、インド新工場にて立上げ・量産安定化・人材育成を一気通貫で関る、グローバルに活躍いただくお仕事です。 【業務内容】 ■国内配属期間（入社後1~3年程度） 海外駐在に向けて実務指導のベース習得および国内関連部門との信頼関係を構築するため以下の業務に従事いただきます。 ・国内工場（群馬県富岡市）での生産技術業務全般 ・設計移管、設計変更、維持改良、不良解析等の実務と関連社内システムの習熟 ・関係部門（設計・品質・調達等）との協業と連携 ・海外拠点を想定した業務フロー・ルールの理解 ・必要に応じてインドへの出張業務 ■海外駐在期間（1~3年後） 適性・習熟状況を踏まえ、海外拠点（インド・ハリヤナ州）へ駐在いただきます。 ・インド現地工場での医療機器製造の生産技術業務 ・現地インド人スタッフの教育・指導 ・新規製造ライン立上げ・設備導入支援 ・本社・国内工場ほか関連拠点との連携、通訳、レポーティング ■本ポジションの魅力や将来的なキャリアパス インドは急速な経済発展を遂げており、ビジネスと国の成長を肌で感じながら働くことができる環境です。 特に医療機器市場の拡大と現地生産化の流れが進んでおり、Make in Indiaの事業環境の中で、現地製造体制の構築・高度化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 日本での経験をベースに、より広い視野と裁量を持って活躍することが可能で、現地工場での業務を通じて、事業拡大の最前線に関わる経験を積むことができます。 現地工場では相互理解をベースとした関係構築がしやすい環境で、チームでの成果創出に集中できる点も本ポジションの魅力です。 本募集ではインド工場勤務を前提としていますが、一定期間のインド駐在の後、ご本人の意向次第では別の海外製造拠点勤務の可能性もあり、将来的には、インド駐在で培った経験をもとに、他海外拠点への展開支援、グローバル標準化の推進、マルチプラントの中核人財としてのキャリア形成も期待できます。 |
|---|---|
語学力 |
要 |
年収 |
550万～950万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 月給 ：300,000円～498,000円 基本給：300,000円～401,000円 該当者に支払われる手当（家族、住宅手当） ＜賃金モデル＞ ※ご経験・能力などによって異なります。 ・28歳（一人暮らし）月給34.5万円 年収660万円（手当・賞与・残業代込み） ・35歳（配偶者・子2人）月給44.7万円 年収830万円（手当・賞与・残業代込み） ※海外勤務となった場合は、海外駐在員の給与・処遇が適用となります。 ※海外勤務となった場合は、別途海外勤務手当がつきます。 また、日本と現地の生活費の違いを調整して、海外給与を決定いたします。 業績に応じて期末賞与が支給される場合あり |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
群馬県、海外 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日126日 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始 夏季 有給休暇(最高年間21日) ステップアップ休暇 リフレッシュ休暇 他 |
福利厚生 |
■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従い加入 各種手当：残業手当、家族手当(※)、地域手当(※) 他 ※家族手当備考：規定に合致する際支給となります。 家族手当(配偶者)：24,400円/月 家族手当(子) ：１人につき13,400円/月 地域手当 ：16,800円～45,000円/月 (世帯状況や居住地により異なる) 休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度(勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇) 休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度等 自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募 その他：保養所、レジャー施設優待など |
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企業情報
事業内容 |
医用電子機器の開発・製造・販売 |
|---|---|
業種分類 |
メディカル／医療機器メーカー |
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