不動産投資企画/取得売却担当（大手総合不動産グループ/不動産投資法人の運用会社） 
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求人No. 194614
募集要項
業務内容 |
物流不動産に特化したJ-REITの運用資産について、物件の取得・売却に関する企画立案から実行までの業務をご担当いただきます。 ■具体的には・・ ・運用ガイドラインの投資方針の策定・見直し ・運用資産の取得・売却計画の策定および実行 ・物件およびマーケット調査の実施・報告 ・運用手法の研究・開発 ・帳簿書類・各種レポートの作成および管理 【企業の魅力】 ◎親会社との戦略的パートナーシップ 三井不動産と物流施設事業における戦略的パートナーシップを組み「開発（物流施設の開発）」「マネジメント（物流施設の運営・管理）」及び「保有（物流施設の保有）」という三井不動産の物流施設事業におけるバリューチェーンの中で「開発」機能については三井不動産が役割を担い、「マネジメント」機能（アセット・マネジメント又はリーシングを含むプロパティ・マネジメント）についてはそれぞれが役割を担い、「保有」機能については同社が役割を担うことによって、高い成長力を有する三井不動産の物流施設事業とともに、同社が持続的な成長を果たすことで資産価値の最大化を目指しています。 ◎働きやすい職場環境 ダイバーシティ及びインクルージョンにも配慮した組織づくりに努めていきます。「働き方改革」を基軸として、経営陣が従業員の多様性を監督し、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりや働きやすい職場づくりを進めています。人材は最大の資産であるとの認識から、ワークライフバランスや、従業員の健康、労務管理や危機管理等、安全衛生面での取組みにおいて法定基準を満たすことはもちろん、全ての従業員が安心して働き続けることができる職場環境づくりを進めています。 ◎人材育成への取組み 不動産金融に関する高い専門性を持ったスペシャリスト人材と、組織の生産性を高めるマネジメント能力を持ったリーダーになり得る人材の確保と育成に取り組んでいます。全役職員（正社員及び契約社員等を含む）が、外部専門機関による年間約1,700に及ぶ階層別・分野別講座から受講を選択できるシステムを採用しています。主な目的は、幹部候補従業員の育成に向けたマネジメントスキル及びリーダーシップの向上や各従業員による能動的なキャリアビジョンの構築に係る環境の提供です。また、不動産関連業務やESG関連等の自己研鑽に繋がるセミナーや講演会、講座等を随時従業員に紹介し、受講を促進しています。 【親会社の物流施設開発について】 近年より効率の高い物流施設のニーズが高まってきている中で、入居企業の課題解決パートナーとして、多種多様なヒト・モノ・コトをつなげ、既存の枠にとらわれない価値づくりに挑戦して、豊かでサステナブルな暮らしに貢献しています。 ◎街づくり型プロジェクト 地域に開放された約20,000㎡の緑地空間が竣工したことで、8年かけて開発してきた総延床面積約70万㎡にわたる街づくり型物流施設が完成しました。地域住民の方にもご利用いただける物流施設としてにはスポーツ施設を誘致。近隣のグループの大規模商業施設と連携しイベントを開催するなど、賑わいを創出。地域社会や環境との共生を目指した「経年優化」する街づくりを物流施設においても実現してSDGsに貢献しています。 ◎グリーンエネルギー倉庫 ZEB認証を取得し再生エネルギーを100％供給することで利用実態に合わせた施設全体のCO2排出量実質ゼロを目指す環境配慮型施設。「グリーン電力提供サービス」により施設内の使用電力の100%を再生可能エネルギーとして供給する体制をととのえることで、入居企業の抱えるRE100やESGの課題に対するニーズに応えています。 |
|---|---|
年収 |
650万～1140万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※年齢・経験を考慮した上で、社内規定に則り決定 ※年収650～1,140万円程度（残業30h相当の残業代を含む） ※別途資格手当（不動産鑑定士、税理士、弁護士、公認会計士）有 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日120日 完全週休2日制（土日）、祝日 【休暇】 年次有給休暇（時間単位の有休取得可）、慶弔休暇（配偶者出産休暇を含む）、人間ドック休暇（年度到達年齢35歳以上対象）、ヘルスケア関連休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
福利厚生 |
各種社会保険完備 確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、リモートワーク制度、資格取得助成制度など |
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企業情報
事業内容 |
物流施設資産運用業 |
|---|---|
業種分類 |
金融／アセットマネジメント 金融／不動産ファンド |
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