CO604 DX推進担当（全社DX施策におけるポートフォリオの管理） 
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求人No. 194755
募集要項
業務内容 |
【事業内容】もしくは【部門役割】 ミッション及び役割： 全社DXおよび生成AI活用を通じた生産性向上・顧客価値最大化の実現 経営戦略と現場実行をつなぐ組織横断型DX推進機能の中核を担う DX施策を「点」ではなく「全体最適」で設計・推進する統括機能を担う 【募集の目的・背景】 ポートフォリオ管理＆PMOチームのリーダー退職に伴う後任募集 全社DX施策の増加・高度化に伴う、統括・優先順位付け・効果管理機能の強化が求められている プロセス・運用設計の内製化をさらに進め、持続的に機能するPMO体制を確立したい 【解決したい課題】 DX施策が個別最適・部門最適にとどまり、全社最適が見えにくい状態 投資対効果（KPI／ROI）や進捗・成果の可視化が属人的になりがちな状況 継続・拡大・撤退といった出口判断の基準が曖昧な点 経営層と現場をつなぐ共通言語・共通プロセスの不足 【仕事内容】 全社DX施策ポートフォリオや、DX成熟度の定義、可視化・評価・統括管理 経営戦略と整合した資金・人材・技術リソースの最適配分、優先順位付け DX施策の継続・拡大・撤退判断を支える評価プロセス設計・運用 全社横断PMO機能（KPI設計、フェーズ管理、ガバナンス）の構築・高度化 経営層向け報告・提言資料の作成および意思決定支援 ポートフォリオ管理＆PMOチームのマネジメント、メンバー育成 【ポジションの魅力】 DX施策の「実行管理」にとどまらず、全社DXの全体最適を設計できるポジションです 経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与できます 経営層と現場双方と協働し、DX文化・仕組みを組織に根付かせる変革の担い手となれます 【リモートワーク頻度】 週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 (今後方針変更の可能性があります) 【転職者へのメッセージ】 現在、全社DXを支えるポートフォリオ管理・PMOの仕組みは、まだ整備途上にあります。検討・調整すべき論点も多く、決められたプロセスを管理するだけの楽な環境ではありません。その一方で、自身の経験や視点を反映しながら、全社DXの意思決定や推進の「仕組み」を形にしていくことは、なかなか得られない挑戦でもあります。大変さも含めてこの状況を前向きな挑戦と捉え、仲間とともに一歩ずつ取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。 |
|---|---|
語学力 |
要 【経験・スキル】欄をご参照 |
年収 |
800万～1300万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都、大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
福利厚生 |
各種社会保険完備 制度 ： カフェテリアプラン （選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンドなど キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です |
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企業情報
事業内容 |
■複合機(MFP)、プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用・医用計測機器、産業用インクジェットヘッド、 テキスタイルプリンターなどの開発・製造・販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービス ■電子材料(TACフィルムなど)、照明光源パネル、機能性フィルム(遮熱フィルムなど)、光学デバイス(レンズユニットなど)の開発・製造・販売 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／機械 メーカー／精密・計測機器 サービス／その他 メディカル／医療機器メーカー |
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