【神戸本社】人事(人材育成・組織開発施策の企画・推進)／東証プライム上場グループ、大手グローバル電装機器メーカー 
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求人No. 194962
募集要項
業務内容 |
業界最大級グループの大手グローバル電装機器メーカーでの人材育成・組織開発施策の企画・推進業務全般。 配属先となるコーポレート本部人事部人財開発室組織・人財開発課にて、人材育成・能力開発・組織開発を一体でお任せします。研修企画・運営に留まらず、キャリア形成やピープルアナリティクスなど幅広い業務との関わりがあるポジションです。人と組織の変革をリードし、事業成果や組織パフォーマンス向上に寄与するやりがい、経営に近いポジションで意思決定に関わる面白さが味わえます。 人事部では従業員が働きやすい環境作りを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行って来ましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。そのような変化の中、当社では、「『1人ひとりの変革・挑戦』と『自己革新力の高い組織』で人の成長と幸せを実現する』をスローガンに、人への投資を起点に個人の成長と事業成長を両軸で支える人事部を目指し、人と組織の力が価値創出に繋がる企業への変革を進めています。 入社後、まずは組織・人材開発の専門性を深める中核メンバーとして担当。将来、人材戦略・人的資本経営を担うリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただくことを予定しています。 制度・研修を回す人事ではなく、「人と組織の変化を作る人事」として経験を積むことが可能なポジションとなります。 【具体的には】 ・経営・事業戦略に基づいた全社・職場単位の人材育成・組織開発施策の企画・運用 ・マネジメント変革・挑戦風土作りの推進 ・エンゲージメントサーベイ・マネジメントサーベイの企画・結果分析・職場フィードバック ・研修・キャリア施策・組織サーベイなどを通じた人材と組織の成長支援 ・個人の能力開発と挑戦を後押しする組織風土作りの推進 ・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画 ・社内外関連部門との連携など |
|---|---|
年収 |
650万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
兵庫県 |
通勤交通費 |
全額支給 車・バイク・自転車通勤可 |
休日 |
年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、積立休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 残業手当、家族手当、家賃補助、リモートワーク制度、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、選択型福利厚生制度、各種イベント行事、体育館・トレーニングセンター・レコーディングスタジオ、契約保養所、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、制服貸与など ※会社規定による |
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企業情報
事業内容 |
■東証プライム上場グループ、大手グローバル電装機器メーカー 自動車向け電子制御・情報通信機器・サービスの開発・製造・販売 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／インターネットサービス IT・インターネット／ソフトウエア IT・インターネット／ハードウエア IT・インターネット／通信・キャリア メーカー／電気・電子 メーカー／半導体 メーカー／精密・計測機器 |
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