【東京 / 品川】 クリニックマネージャー（小児科） ～クリニック運営～経営戦略担う管理職／転勤無／土日祝休～ 
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求人No. 199515
募集要項
業務内容 |
■業務概要： 複数クリニックを横断し、経営そのものを動かすポジションです。 オペレーション改善に留まらず、戦略設計・組織構築・収益最大化まで一気通貫で担っていただきます。 年次や役職に関係なく意思決定に関与できる環境のため、「経営に近い立場で挑戦したい」「事業を自ら成長させたい」という方には最適です。 将来的には、法人全体の経営を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています！ ≪主な業務内容≫ クリニック全体の運営管理・業務改善 法人全体の収支バランスをもとに理事長と経営の方針を検討 ▼クリニック運営：（業務割合：5割） ・診療報酬の戦略会議の実施 ・顧問税理士と経営との打ち合わせ同席 ・担当院のマネジメント業務 ー医師との連携、院内コミュニケーションの最適化 ー担当院の売り上げ最大化 ースタッフ（看護師、受付事務）の勤怠管理、シフト管理 ースタッフマネジメント（面談実施、育成フォロー） ー患者満足度向上のための施策立案・実行 ー外部業者との折衝、備品管理、シフト調整 ー現場の課題を法人本部に持ち帰り課題解決へとつなぐ橋渡し ▼人事労務：（業務割合：5割） ・入退職に伴う各種手続き、書類回収・管理 ・雇用契約書の作成・更新・管理 ・社労士との連携および各種情報取りまとめ ・労務関連の問い合わせ対応 ※社労士が付いているため、実務の取りまとめや書類回収、現場との調整業務が中心 ■ポジションの特徴： ◎裁量大きく主体的に動くことができます。 ◎自己成長とキャリアアップが実現できる他、経営直下の部署のため業務に応じた評価を受けやすい環境です。 ■入社後について： 最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。 事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。 ■組織構成： 事務長1名、マネージャー3名（外部含む）、一般職4名 ■当院の魅力： ◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤 ◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元） ◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
500万～600万 |
給与 |
年俸制 賞与 年２回 支払方法：月に1/14ずつ支給し、8月・2月に残り半分ずつを支給 上記年俸額とは別に、インセンティブ支給あり（0万～200万/年程度） ※経験・能力を考慮して決定します。 ※昇給：年1回（業績による） ※賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 上限月3万円まで |
休日 |
年間休日120日 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（最大8日間※有給消化）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 |
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企業情報
社名 |
医療法人社団こどもハート |
|---|---|
事業内容 |
小児科クリニックの運営 |
業種分類 |
メディカル／病院・クリニック |
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