【ビジネスパートナー・人材調達担当】東証スタンダード上場／リモート・フレックス可／年休125日／ホワイト企業アワード3回連続受賞 
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求人No. 199720
募集要項
業務内容 |
ビジネスパートナー（BP）管理業務において、現場からのリクエストに基づく調達業務を中心に、BP管理全般を担っていただきます。 【主な業務内容】 1.協力会社（BP）の新規開拓および戦略的パートナーシップ構築を含む基盤強化 ※特定の取引先とのつながりを深め、より安定的・継続的な協力関係を築くことを目標に、具体的な施策を企画・実行します 2.開発部門からの人材ニーズの把握と、ニーズに適したBP（＝即戦力人材）の調達・アサイン調整 3.調達時の人員調整や価格交渉・契約締結・発注管理業務 ※契約書の発行や支払い処理を適切に行うなど、法令・社内ルールに則った業務の進め方を徹底することを含みます 4.協力会社ごとの稼働状況やコストなどの情報を整理・可視化し、関係者へわかりやすく共有・提案する業務 5.調達・委託にまつわる業務の効率化・自動化の推進（社内システムを活用した業務改善など） 6.特定のプロジェクトに縛られない契約形態や、海外の協力会社の活用など、新しい調達の仕組みづくりへの挑戦 【ミッション】 BP調達は単なる人材の手配、調達ではなく、事業を動かし・支える非常に重要なポジションです。 IT人材の需給が逼迫する市場において、必要な人材をいち早く確保できるかどうかが、プロジェクトの成功、顧客満足度、そして売上・利益に直結します。 ビジネスパートナーとの強固なネットワークを構築しながら、人材戦略の最前線で事業拡大を支えるポジションです。 事業戦略の実現を人材面から支え、会社の競争優位性を創り出す重要なミッションを担っていただきます。 【組織について】 現在、Business Partner課は管理本部 調達部の傘下として、東京エリア5名、関西エリア2名の体制で業務を担当しています。 月次で調達に関する目標（主要な取引先との関係強化状況、稼働状況、法令・ルール遵守の状況等）の進捗を管理し、部門長・課長を含めたチームで数値と課題認識を共有しながら運営しています。 今後は東京エリアでの業務拡大を見据え、オフショアへの対応も見据えて、新たなメンバーの増員が必要となります。 私たちは、個人で目標数字を追うのではなく、チーム全体で目標達成を目指すスタイルを採用しています。そのため、成果を上げた際には、達成感ややりがいをチーム全員で共有できる環境です。 【業務の魅力】 調整力が求められる場面が多く、周囲を巻き込みながらゴールに向けて旗振り役を担っていただきますので、コミュニケーション能力や交渉力を存分に発揮できます。また、多様な関係者のハブとなり、人を動かしていく面白さも味わえます。社内外を問わず、幅広い人脈を築ける点も魅力です。 単なる調整業務にとどまらず、「どの取引先とどれだけ関係を深めるか」を自ら数値目標として設計し、月次で成果を追いかける経験ができます。データに基づき現状を分析し、施策を考え、実行するというサイクルを、調達という切り口から実践できるのが大きな特徴です。 また、契約・発注プロセスの適正化や法令対応（労働者派遣法・下請法等を踏まえた契約管理、取引先との適正な取引関係の維持等）にも実務として関わるため、“守りの調達” と “攻めの調達” の両面を経験できます。 さらに、現場のニーズを的確に把握し、最適な人材をアサインするといった業務から、事業の方向性を把握し、海外人材の活用、業務の一括委託など最適な提案を行うことで、売上最大化・コスト最適化・顧客満足度向上に直接貢献できます。特定のプロジェクトに縛られない契約形態や、新しい協力会社の開拓など、既存の枠組みにとらわれない新しい調達の仕組みづくりにゼロから携わる機会もあります。 こうした経験を積むことで ・ 組織マネジメント ・ 調達戦略の策定 ・ 事業企画 といった領域へキャリアを広げることができ、将来の選択肢が大きく広がります。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
487万～631万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ＜給与補足＞ ・昇給は年1回（1月）、 ・賞与年2回(6月、12月) ・賞与とは別途、事業部業績に連動した決算賞与制度（1月）があります。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 テレワーク者は実費精算、常時出勤者は通勤定期を支給 リモート手当（5,000円/月） ※賞与時にあわせて支給） |
休日 |
年間休日125日 ◆完全週休2日制（土日休み） ◆祝日 ◆有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与） ◆年末年始休暇 ◆GW ◆夏期休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇（子の出生前、配偶者の出産時） ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 GLTD保険制度、団体保険制度 ◆社会保険完備 ◆厚生年金基金 ◆退職金制度（企業型確定拠出年金制度） ◆再雇用制度（65歳まで ※本人希望の場合） ◆副業可 ◆団体保険制度 ◆GLTD保険制度 ◆積立保存休暇制度 ◆財形貯蓄制度 ◆EAP ◆従業員持株会慶弔見舞金 ◆各種資格取得祝金 ◆健康保険保養所 ◆育児休業 ◆介護休業 ◆屋内全面禁煙 |
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企業情報
事業内容 |
・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発、製造、販売 ・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する開発の受託ならびに技術者の派遣 ・上記に関するコンサルティング業務 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／その他 |
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