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〈新設組織の立ち上げ・経営層直下〉【東証プライム上場のディベロッパー】コンプライアンス室長 気になる

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〈新設組織の立ち上げ・経営層直下〉【東証プライム上場のディベロッパー】コンプライアンス室長

募集要項

業務内容

※全社横断でコンプライアンス体制の強化を推進するため、新たに「コンプライアンス室」を設立するこことなり
 その立ち上げ責任者として、組織づくりから制度設計、運用定着までを主導いただくポジションです。

コンプライアンス室長として、全社的なコンプライアンスおよびリスクマネジメント体制
の構築・運営を担っていただきます。

◇コンプライアンス体制の構築・推進
 ・全社的なコンプライアンス方針・推進体制の企画、構築および運用
 ・コンプライアンス関連規程・ガイドラインの策定、改定および運用状況のモニタリング
 ・事業環境や法改正等を踏まえた各種リスクの把握・分析

◇リスク管理・不正防止対応
 ・コンプライアンスリスクの評価および未然防止策の企画・推進
 ・不正行為、ハラスメント、内部通報案件等の調査および再発防止施策の立案・実行
 ・内部通報制度の運営および対応フローの整備

◇教育・啓発活動
 ・社員向けコンプライアンス研修の企画・実施
 ・コンプライアンス意識の浸透に向けた啓発施策の企画・推進
 ・管理職層への教育・支援

◇経営・関連部門との連携
 ・経営層へのレポーティングおよびリスクに関する提言
 ・法務部門、内部監査部門、顧問弁護士等との連携強化
 ・各事業部門へのコンプライアンス支援・アドバイザリー

◇組織マネジメント
 ・新設コンプライアンス室の組織運営
 ・業務プロセスの整備・高度化

■このポジションの魅力
・新設組織の立ち上げフェーズから参画できる
・コンプライアンス戦略の企画から実行まで裁量を持って推進できる
・経営層と直接連携し、経営に近い立場で組織変革に携われる
・全社横断で企業価値向上に貢献できる影響力の大きな業務に携われる
・ガバナンス・リスクマネジメント領域の中核人材としてキャリアを築ける

語学力

不要

年収

800万~1500万

給与

月給制
賞与 年2回
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

全額支給
上限月額4万円

休日

年間休日125日
【休日】
完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)

【休暇】
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇

福利厚生

各種社会保険完備
退職金制度
特定退職金共済制度加入(定年:65歳)、退職金型株式給付信託制度、住居手当(単身者は月1万円、扶養者は月2万円)、資格手当(宅健所有者は月1万円他同社規定により支給)、社員持株制度(試用期間終了後から入会可)、社員旅行(年1回)、保養所(千葉)、スポーツ合宿等

<教育制度・資格補助>
OJT、資格取得支援制度、社長研修、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修等

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企業情報

社名

サンフロンティア不動産株式会社

事業内容

オフィスビル事業(不動産再生事業、不動産活用事業)
ホテル事業(保有・運営、開発・再生・販売、地方創生・観光事業等)
海外事業(ホテル運営、マンション・戸建開発等)

業種分類

不動産/不動産仲介
不動産/不動産管理

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