【東京／秋葉原】社内SE（アプリ）／リーダー候補／オートリース基幹システム等インフラ構築／土日祝休み 
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求人No. 200112
募集要項
業務内容 |
～当社システム部において、社内SEとして協力会社を指導し、オートリース契約管理システムにおける開発（要件定義から本番リリースまで）・維持管理業務（ユーザ調整等）を実施いただき、当社の業務知識や開発の進め方についての知識習得を図っていただきます。～ ■その後、次期基幹システム構築プロジェクトにおけるチームリーダーとして参画、上流工程を含めベンダーマネジメントや社内調整等の業務を担っていただくことを想定します。特にアプリケーション領域における業務をお任せします。 【具体的には】 ・オートリース契約管理システムの開発・維持管理 要件定義から本番リリースまでの一連の開発業務をユーザー部門との窓口となりベンダーと調整 ・次期基幹システム構築プロジェクトへの参画 各サブチームのチームリーダーとして仕様管理やプロジェクト管理を担当（アプリケーションはパブリッククラウド環境でのJavaを中心としたコンテナアプリケーションを想定） ・ベンダーマネジメントと社内調整 外部ベンダーとの折衝や調整､社内のステークホルダーとの連携 外部ベンダーと協力しつつ保守、開発を実施しています。 開発プロジェクトにおけるベンダーの管理、要件整理、仕様検討、データ移行、システム検証等が主な業務です。 製造は基本的に外部ベンダーが実施します。 ・次期基幹システム構築プロジェクトは数年程度かけて進行するもので、現在基本構想検討及び要件定義を実施中です。 ・アプリケーションは主にJavaでの開発を想定しています。（現在の基幹システムは主にRPG） 【所属組織】 配属先はシステム部、その後にイノベーション推進部を想定しており、ご経験やご志向性に応じて配属先を決定します。 【キャリアパス】 経験及びスキル蓄積を踏まえ、総合的に評価された結果として昇格、キャリアアップにつながっていきます。ラインマネジメント中心ではなく実務ライン側のキャリアとして、PM等を任せるキャリアパスもあります。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
750万～910万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賞与：年二回（6月、12月） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日120日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります、入社日によって変動いたします。） 夏季休暇（5日間）、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、ライフプラン休暇（未消化年休の積立休暇） |
福利厚生 |
各種保険完備 寮社宅：借上社宅制度（総合職のみ） 社会保険：NTT企業年金基金 NTTグループ確定拠出年金 退職金制度：定年後再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場OJTが中心。その他夏季セミナー／eラーニング／主要資格の受験サポート等の各種研修制度有。 ＜その他補足＞ 育児・介護休業、慶弔見舞金、企業年金、永年勤続表彰、社員カーリース（低利率）、住宅融資、資格取得奨励金、セントラルスポーツ法人会員（フィットネス、スイミング施設格安利用）、ベネフィットステーション会員（宿泊、フィットネス、各種施設等利用割引等）、カフェテリアプラン（総額5万円相当の多様な福利厚生メニュー）、クラブ活動（軟式野球、フットサル） |
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企業情報
事業内容 |
各種自動車のリース業務 各種自動車のメンテナンス受託業務 損害保険代理業 |
|---|---|
業種分類 |
金融／その他 |
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