【人事（組織開発・労務担当）】経営直下で組織を動かす人事/プライム上場・安定基盤 
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求人No. 200128
募集要項
業務内容 |
■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 全社アワード L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動 など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・心身健康に仕事に没頭して働ける労働環境の整備の企画・実行 L 労務（残業抑制活動、有給取得促進、休職、退職、慶弔などの労務手続き、人事組織データ管理など）、障がい者雇用、衛生委員会、BCPなど ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます ■勤務形態について 人事にとってのお客様である経営・社員との関係、および人事メンバー間の関係を構築し、円滑に業務を進めるため、本部門では全員出社としています。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
400万～450万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ※年俸提示された金額を16分割し、月給と賞与に分けて支給しています。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日120日 【休日】 土日祝日 【休暇】 夏期休暇（7月～9月の間に3日間自由に取得可） 年末年始休暇 年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日付与） 【休暇メモ】 育児・介護休業制度 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 ■通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) ■従業員持株会(奨励金+20％) ■在宅勤務制度 ■関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 |
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企業情報
事業内容 |
グループ経営管理・連結会計・事業管理に係るソフトウエア開発、コンサルティング、システム企画・構築、導⼊⽀援、運⽤・保守 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／SIer IT・インターネット／ソフトウエア |
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