【名古屋】人事責任者／経営直下で組織OS刷新／老舗インテリアメーカー 
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求人No. 200141
募集要項
業務内容 |
～愛経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジション／安定基盤の老舗メーカーで、制度づくりから運用まで一貫してお任せします。～ ＜具体的な仕事内容＞ ～人事領域～ ◎全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築。 ◎等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備。 ◎経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決。 ◎採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向上 ◎マネジメント層向け研修の設計、リーダー育成プログラムの運用 ◎全社レベルでの人事データ整備、タレントマネジメントシステムの導入・活用推進 ～労務・ガバナンス領域～ ◎労務管理プロセスの整備、監査対応を含む内部統制体制の構築・高度化。 ◎ 労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保 ◎ 休職・復職対応、トラブル対応など個別労務案件における判断・方針策定および現場支援 ◎ 労務制度・規程の整備および法改正対応の主導 ◎ 労務リスクマネジメントおよび再発防止策の設計 ■安定基盤のもとでチャレンジできる 当社はは食器棚や壁面収納など収納家具分野で国内トップクラスの実績を持ち、安定した生産・供給体制を構築しています。その基盤があるからこそ、新たなソファ事業にも積極的に挑戦できる環境があります。 ■インテリアをトータルで提案できる 収納家具だけでなく、ソファも組み合わせたLDK全体のコーディネート提案が可能です。家具単体ではなく、住空間全体を提案できるやりがいがあります。 |
|---|---|
免許・資格 |
普通自動車第一種運転免許 |
語学力 |
不要 |
年収 |
600万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日120日 ⼟曜 ⽇曜 祝⽇ 【休⽇補⾜】基本⼟⽇祝休み ※⼟曜⽇は会社カレンダーによる （営業は⽇曜、祝⽇にショールームに⼊る場合があります（月１回程度）※代休で対応いたします。) |
福利厚生 |
各種保険完備 ・こども⼿当 ・役職⼿当 ・家族手当：配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり ・寮社宅：単身用あり（自宅からの通勤が困難な場合） ・退職金制度：入社5年以降 |
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企業情報
事業内容 |
生活家具・インテリア家具の企画・製造販売 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／日用品 |
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