医療施設向けコンサルティング営業 
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求人No. 73151
募集要項
業務内容 |
■詳細： 病院や介護福祉施設に対し、排泄ケア製品導入提案と、導入後はより良いケアが継続的に実現できるようフォローします。製品の販売だけが目的ではなく、ケアの方法や、より良い仕組みの提供により、失禁に悩む人々のQOL（生活の質）を改善し、顧客とともに「ケアのあり方」そのものの向上を目指し、医療介護の現場を支え、利用者・スタッフの方々の笑顔を生み出します。 ■活動内容： 担当地域の攻略計画を作成し、それをもとに戦略的・効率的にシェア拡大を目指します。新規・既存両方の営業活動をお任せします（比率は、新4：既6程度） ・新規顧客（アプローチ～導入・定着までの流れ）：病院・介護福祉施設へのアプローチ→看護部長・施設長等から課題をヒアリング・分析→導入プランを作成・提案→導入後、モニタリングや利用方法の勉強会等を開催→（導入後）コンチネンスケア専門委員会を設置し継続的により良いケアが行われるようノウハウの提供等サポート ・既存顧客：定期開催されるコンチネンスケア専門委員会に出席し現場が抱える課題の解決サポートや顧客主体で良いケアが実践できるようフォロー、看護師長や事務局長などのキーパーソンに対し現場でのケアの改善状況等レポートなど ■営業スタイル： 担当テリトリー内に拠点（自宅）を置き、活動します。月～木曜は直行直帰スタイルでの営業活動、金曜は終日会議の日とし、所属チームで集合し週次の振り返りと翌週の計画づくり等を話し合います。会議の場を使ってノウハウの共有や相互アドバイスをしチーム全体で切磋琢磨しています。 ■入社後育成体制： 入社後2週間、自社理解・アドバイザー実務の知識技能等の導入研修を本社にて行います。入社後約3ヶ月間は上司・先輩社員の営業同行（OJT）で業務・顧客を理解し、Off-JTとしてフォローアップ研修（2回）を行い現場・本社の双方で新人一人ひとりをサポートしています。人材育成に力を入れており、新人期間終了後も月に1回上司との育成面談がありますので、自身のスキル習得状況を確認しながら目標を明確に取り組める仕組みがあります。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後約2週間の導入研修、2～3か月後にはフォローアップ研修あり ■年に1度全社で行われる事例アワードの上位受賞者に、海外研修の機会を用意しています。 ■能力開発支援制度あり |
|---|---|
免許・資格 |
普通自動車第一種運転免許 普通⾃動⾞免許(第⼀種) |
年収 |
380万～500万 |
給与 |
賞与 年２回 ※経験、能力を考慮のうえ決定します。 ■月給：210,000円～281,250円 ■賞与：年2回、月給の4.5ヶ月分を想定 ■営業手当：30,000円／月 ■モデル年収：470万円（29歳入社2年目）、550万円（38歳入社5年目） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
群馬県、静岡県、岡山県、香川県、福岡県、長崎県、鹿児島県 |
休日 |
年間休日125日 【休日】 土 日 祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 【休暇メモ】 年末年始休暇（7日）、フレックスホリデー（3日間）、慶弔休暇他。※フレックスホリデー＋土日＋有給などで夏休みを9連休など取得可能（長期休暇を推奨しています） |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ■営業⼿当：30,000円／⽉■寮社宅：転勤時借上社宅適用あり（規程による） ■退職金制度：再雇用制度有（65歳まで）（定年：60歳） ■保育料補助、ライフサポートクラブ加入、ユニ・チャームグループ持株会、団体保険、自己啓発支援制度 ■産休・育休（2年間）※実績多数 ■フレッシュアップ休暇：勤続年数に対し、10年（2日）、15年（3日）、20年（5日）、25年（7日）、30年（10日）を特別付与 他 |
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企業情報
事業内容 |
成⼈⽤コンチネンスケア⽤品の輸⼊販売 |
|---|---|
業種分類 |
サービス／福祉・介護 |
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