海外子会社管理
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求人No. 82341
募集要項
業務内容 |
海外子会社の業績および財務状況の分析・報告を行うとともに、必要に応じて改善を提案し、推進する。 ・海外子会社の経営分析、予実管理およびKPI管理 ・経営的な観点からの改善提案および改善計画の立案と推進 ・海外子会社の業績目標達成に向けた事業運営のサポート ・海外事業部門の業績の取りまとめおよび社内外への報告資料作成 ※将来的に海外子会社赴任の可能性あり |
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語学力 |
要 英語でのコミュニケーション能力 (目安:TOEIC800点以上) |
年収 |
600万~900万 |
給与 |
年俸制 待遇 能力、経験を考慮の上、当社規定により優遇 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年3回(7月・12月・3月) |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都、海外 |
通勤交通費 |
全額支給 通勤手当:上限50,000万円/月 |
休日 |
年間休日122日 【休日】 土日祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 【休日メモ】 年4回程度土曜出勤あり 【休暇メモ】 リフレッシュ休暇、特別休暇、ストック休暇制度、産前産後休暇、長期疾病休暇、育児休暇、育児短時間制度、介護休暇、介護延長休暇など |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 家族手当、住居手当、寮社宅 家族手当:配偶者、子女を扶養している場合に支給 住居手当:※規定あり(~30,000円) 寮社宅:独身寮あり財形貯蓄制度、社員共済会、従業員持株制度、確定給付年金、確定拠出年金、団体定期保険、永年勤続表彰制度など ●独身寮(入寮条件あり)、転勤者社宅、テニスコート(本社)、法人契約スポーツ施設(各事業所)、社員クラブ(本社・大宮)、契約保養所システム など <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修(新入社員研修、主任研修、主事研修)、年代別ライフプラン研修、部門別研修 等 |
企業情報
事業内容 |
医薬品・健康関連商品等の研究・開発・製造・販売 |
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業種分類 |
メディカル/医薬品メーカー |
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