転職成功バイブル

キャリアの2通りの捉え方

自分の理想のキャリアを追い求めるためには、そもそもキャリアとは一体何なのかを考える必要があります。
"キャリア"とは多くの人にとっての関心事であると同時に、掴みどころのない概念でもあるため、どのようなキャリアを歩むかについて、様々な議論が存在します。「良いキャリアパス、悪いキャリアパス」などの議論もありますが、その点を踏まえて考えていきたいと思います。 　　　　　　
　　　　　　
キャリアには第三者が経歴を見てどのように見えるかという客観的な側面と、あなた自身がキャリア自体にどのように意味付けをするか、という主観的な側面があります。 　　　　　　
　　　　　　
例えば弊社が転職を支援させて頂いた方で、大手人気企業でマーケティングという花形部署の仕事を経験した後に、地方の町役場へと転職された方がいます。 　　　　　　
大企業の花形であるマーケッターから地方の町役場へ転職したという客観的事実だけ見ると、一般的によくあるキャリアパスとはかけ離れているようにも見えます。 　　　　　　
しかし、ここで重要なのは、彼自身がこのキャリアをどのような意図をもって選んだのかということです。 　　　　　　
「地方における行政の問題には以前から強い関心を寄せていました。いつか自分の手で取り組んでいきたいと考えていたのですが、大企業のマーケティング部門で培ったスキルが地方創生にも活かせることに気づき、転職を決意しました。自分の仕事ぶりが町の人たちの幸せにつながっていくため、日々大きなやりがいを感じています」といったその方の転職の意図を知ると、このキャリアパスはとても魅力的に映ることでしょう。 　　　　　　
この例は少し極端かもしれませんが、キャリアそのものに良いキャリア、悪いキャリアがある訳ではなく、それを歩む一人一人がどのような意味づけを施すのかということの方がより大きな意味を持つ、という一例です。 　　　　　　
幸せなキャリア人生を送るためには、職位や会社の名前といった客観的な事実だけでなく、何を最終的な目的としていて、そのためにはどのステップで、どのようなキャリアを選ぶのかが非常に重要です。
　　　　

　　　　

面接官がチェックする候補者の主体性選択

　　　　

面接官は「この方は今までのキャリアに対してどのような意味づけをしていて、将来のキャリアとどのように繋げていきたいと考えているのか」をチェックしています。 　　　　
　　　　
将来的な目的に沿ったキャリアの選択をしていれば、この先自分自身の能力をどのように伸ばし、どのようなキャリアを開発していきたいかという主体性を持っていることをアピールできるでしょう。 　　　　
主体性を持っていることが分かれば高いパフォーマンスを出す可能性が高くなる、と面接官は考えるかもしれません。 　　　　
　　　　
また、複数回転職をしている人に対しては「これまでどのようなお仕事をされてきましたか？」という質問がよく投げかけられますが、返答の仕方次第ではあなたの目的に対してしっかりアピールする機会にもなり得ますし、逆にキャリアを場当たり的に歩んできたと思われてしまう可能性もあります。

そのため、これまでのキャリアの棚卸や、これからのキャリアの行く先について、自分なりの考えをしっかりとまとめていくことが重要となります。

キャリアを考える際に役立つ3つの問い

さて、キャリアの主観的側面について考えると言っても、何もない所から考えるのはなかなか難しいものです。
キャリアを考える切り口はいくつかありますが、ここではキャリアに関する研究で有名なMIT（マサチューセッツ工科大学）のエドガー・シャインが提唱した3つの問いを通じて考えてみましょう。

1.自分は何が得意か
2.自分はいったい何をやりたいのか
3.どのようなことをやっている自分なら、意味を感じ、社会に役立っていると実感できるのか

これらの問いは、それぞれ能力、動機、意味・価値についての自己イメージを明確にするための質問であり、自身のキャリア・アンカーを知る基礎にもなります。
これから先を読み進める前に、5～10分ほど時間を取って、走り書きでも構いませんので紙に答えを書き留めてみてください。あなたのキャリア・アンカーはどんなところにあるのでしょうか？

1つめの問いについて、何が得意かと聞かれると「たぶん〇〇ならそこそこ上手くできると思うのだけど、人と比べるとそうでもないかも知れない...」と客観的なレベルを気にしてしまうかも知れません。
しかしこれらの問いを考える際に重要なのは「自己イメージ」であり、あなたが上手くできると思っていることは何なのか、ということを明らかにするためのものです。
客観的なレベルは気にせず、自己イメージを固めるための質問だと思って答えてみましょう。

2つめの問いを答える際の落とし穴として、しばしば人は得意だと思うもの＝好きなことだと思い込んでしまうことがあります。
もちろん人によっては得意なことと好きなことが一致しているかも知れませんが、必ずしもそうならないケースもあるでしょう。
回答の際はぜひ気を付けてみてください。

3つめの問いは、しっかりと回答するためには熟考が求められる難しい問いです。
2つめの問いでやりたいことが明確になったとして、それを「なぜやりたいと思うのか」が3つめの問いになります。
この問いに答えるためには、職業人生だけでなく自身のプライベートの生活も含めて考えることが役に立つかも知れません。
また親しい人と、3つの問いについて話していくことで新たな発見があるでしょう。

この5分間で3つめの問いへの答えが見つからなかった場合は、ぜひ折に触れて時間をとって考えてみてください。

キャリアをデザインするためには偶然性も必要?

前述の3つの問いを考えることで、あなたは何が得意で何がしたいのか、それはなぜなのか、キャリアを築く次のステップとして何をすべきか、といったことが明確になっていくでしょう。

ここでもうひとつ、キャリアデザインを考える際に重要なキーワードを足すとすると、それは「流されること」です。

キャリアをデザインしていくことで、偶然に身をゆだねることも重要であるという考え方が近年注目されるようになってきました。
これがスタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した「計画された偶発性理論」というものです。

従来のキャリア論では、キャリアは自分自身が主体的に計画し、意図的に形成されていくものだと考えられていました。
しかしクランボルツ教授の調査によると、18歳の時になりたいと思っていた職業に現在就いている一般的なアメリカ人は、たったの2％に過ぎないという衝撃的な数字が明らかになりました。
また社会的成功を収めた人たちへの調査では、「自分の現在のキャリアは偶然によるものだ」と答えた人が8割にのぼりました。
これらの結果から、クランボルツ教授は従来のキャリア論に限界を感じ、前述の「計画された偶発性理論」を組み立てるに至りました。

金井壽宏教授も、キャリアの節目となる瞬間はしっかりとデザインしつつも、ある程度自然に身を任せてドリフト＝流されるくらいがちょうど良い、と提唱しています。
キャリアをデザインするといっても、肩に力を入れて自分の得意分野と不得意分野を徹底的に洗い出し、また目指す姿を精密に描きあげてそれに向けてひたすら努力を重ねる......といったことは、現実的にはほとんど不可能です。
仕事やビジネスを取り巻く環境がものすごい速度で変わるなかで、5年先、10年先にどんなスキルが評価されるのか、またどんな仕事にニーズがあるのかといったことは、ほとんど分かりようがありません。
今でこそAIやビッグデータ関連のスキルを持っている人は転職市場において引っ張りだこになっていますが、10年前にそれを予知できた人はまずいないでしょう。

そのため、成り行きに身を任せてみるという柔軟な姿勢もキャリアにとっては重要です。
しかし、だからといって、すべてを成り行き任せにすることも、自分の身を危険に晒す行為と言わざるを得ないでしょう。

そこで節目においては、先ほどのシャインの3つの問いを使って自分にとって何が大事なのかを徹底的に考え、キャリアパスを考えていくことが大切なのです。