人事採用 人事・総務部 
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求人No. 124457
募集要項
業務内容 |
人事・総務部の採用担当として採用活動の企画・立案や、支店の採用活動支援などを行う。 （事業拡大に伴い、次世代の当社を担う若手の人材を獲得すべく新卒採用の拡充を計画） ■業務詳細：新卒（文系・理系）の採用業務を担当 ・採用戦略…採用ターゲット設定、予算作成、媒体選定 ・採用活動実務…セミナー企画および運営 ・選考実施…選考書類、会社説明、面接の設定および実施 ・その他…インターンシップ企画および運営（実績／年間300名） ■育成・評価制度：当社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、 キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験（適正検査・小論文・面接）を行い、キャリアアップの機会を提供しています。 ■企業の特徴： 当社は、道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。 |
|---|---|
年収 |
400万～450万 |
給与 |
賞与 年２回 年収：4,000,000円 月給：223,000円 ＜予定年収＞400万円～450万円(残業手当：有)＜月給＞223,000円～240,000円 基本給：223,000円～240,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
通勤手当は実費（最高100,000円） |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日～20日 休日日数125日 土日祝、ＧＷ、年末年始、慶弔休暇等 |
福利厚生 |
各種保険完備 退職金制度 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、＜補足＞家族手当：配偶者10,000円、子供20,000円／人 住居手当：詳細は福利厚生その他欄参照 寮社宅：詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時金・確定拠出年金＜補足＞ ■階層別研修／管理職研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修＜補足＞ ■確定拠出年金制度、従業員貸付金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度 ■育児休業、介護休業 ■単身赴任手当（月額50,000円）、資格手当（1,000円～30,000円） ■住宅制度：借上社宅（家賃の50％を会社が負担）、持家住宅など |
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企業情報
事業内容 |
建設コンサルタント・補償コンサルタント |
|---|---|
業種分類 |
コンサルティング／コンサルティング 建設／建設・建築・土木 |
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