【東京・大阪】労務担当<国内トップクラスのデータセンター事業を運営>
この求人にエントリーする
求人No. 139459
募集要項
業務内容 |
【業務内容】 社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、 そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。 ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。 ■新たな取り組み ・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定) ・人件費管理、推移分析、戦略策定 ■オペレーション ・就業規則の策定・改定(法改正対応など) ・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応 ・勤怠管理 ・給与計算(アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック) ・雇用契約管理、派遣契約管理 ・および、上記各内容に関する社外・社内調整 ・社員からの労務相談、面談依頼対応 ・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援 <仕事の魅力> 急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。 まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。 風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員がいっそう成長できるための制度を検討・調整・実行まで関われる、すごくやりがいのある仕事です。 |
---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
420万~600万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ■昇給:年2回(4月/10月) |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都、大阪府 |
通勤交通費 |
※フルリモートワークの場合、 通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。 ・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。 ・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。 その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。 ・出張時の交通費について、自宅~所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。 ※フルリモート勤務の場合、ご入社後のオンボーディング中は、東京にお越しいただく場合があります。 |
休日 |
年間休日126日 [休日] 完全週休2日(土日祝)、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 [有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。 連続有休手当等、各種休暇制度あり。 (有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。 5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。(試用期間終了後) ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種社会保険完備 ■通勤手当・住宅補助費 : 通勤定期代実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。 ■次世代育成手当 : 扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く) ■祝金 : 子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学入学時 ※会社規定による |
企業情報
事業内容 |
・インターネットへの接続サービスの提供 ・インターネットでのサーバの設置およびその管理業務 ・インターネットを利用した各種情報提供サービス業務 ・電気通信事業法に基づく電気通信事業 ・マルチメディアの企画ならびに製作・販売 ・インターネットに関するコンサルティング ・コンピュータソフトウェアの企画・開発およびその販売 ・コンピュータおよびその周辺機器の製作および販売・保守 ・不動産の賃貸および管理 |
---|---|
業種分類 |
IT・インターネット/通信・キャリア |
あなたにぴったりの求人をご案内します
ここにメッセージが入る