【グローバル本社】Head of Japan & ASEAN compliance investigation　（Deputy General Manager）

募集要項

業務内容	＜日本‐ASEAN地域におけるコンプライアンス案件の調査・報告の主責任者＞ 1. 日産本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等における主責任者として、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を主導する。　調査結果の報告は役員、日本コンプライアンスコミッティー、監査法人等に対して行う。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。 2. 内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。 3. 質が高く有効な調査を行うため、調査員の教育を企画し実施する。対象は、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等を含む。 4. 内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開し、それがガバナンス上の統制を担保する。 5. 内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。＜Main Tasks＞ 1. Lead Japan-ASEAN investigation team to conduct compliance related investigations scoping Nissan affiliated companies, Nissan dealers and parts dealers and ASEAN's Nissan affiliated companies, and ensure quality and effectiveness of investigations. Invesitgation includes reporting to compliance committee, executives and auditing firms etc., proposing remediations and monitoring if remediations /improvement made are working. 2. Manage and govern whistleblowing program and implement improvements. Also, ensure the program to meet requirements of laws and regulations (especially Whistle-blower Protection Act) 3. Provide investigation training for investigaters to ensure the quality and effectiveness of investigations not only for Nissan but also Nissan affiliated companies, dealers and ASEAN affiliated companies. 4. Establish and publish policies, guidelines and manuals related to whisleblowing and its management. Also ensure the governance by implementing the same to Nissan affiliated companies, dealers and ASEAN affiliated companies. 5. Create communication strategy to educate employees on whistleblowing and to support creating ethical corporate culture. ＜アピールポイント（職務の魅力）＞・ガバナンスと内部統制における企業長期ビジョンの一端が担える。・日本は本社機能も含むため、日本コンプライアンス室はグローバルでも重要な位置付にある。・グループ会社、また社内の多くの部門と関わることで、ビジネス戦略、構造、運用についての知識と経験の習得が可能・グローバルやASEANのコンプライアンス組織との協業があり国際色豊かな環境＜Selling point of this position＞・Be part of company vision in creating greater governance and internal control ・Important compliance position as Japan is responsible for global headquarter function ・Be able to earn knowledge and experience in wide business scope by being responsible for headquarter functions, affiliated companies and dealers. ・International environment working with global and ASEAN teams.
語学力	要
年収	1060万～
給与	年俸制年俸 1,060万円以上＋インセンティブ・インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します
雇用形態	正社員
勤務地	神奈川県
通勤交通費	一部支給会社規定に基づき支給
休日	年間休日121日週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）夏季休暇（9日間程度）年末年始（9日間程度）ゴールデンウィーク等年次有給休暇（初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで）、年次有給休暇の連続取得制度（個別に9連休の設定可）、半日年休制度、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）
福利厚生	各種社会保険完備連携型確定拠出年金通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：手当支給については規定による住宅手当：家賃補助制度あり：手当支給については規定による寮社宅：独身寮・社宅：手当支給については規定による社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：企業年金あり、補足は福利厚生に記載退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞リーダーシップ／マネージメント研修、専門領域教育、語学教育（英・仏・中・西）、通信教育、E-learning等＜その他補足＞ ■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他 ■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他） ■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能） ■企業年金補足：確定拠出年金（DC）

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企業情報

事業内容	自動車の製造・販売および関連事業
業種分類	メーカー／電気・電子メーカー／機械メーカー／自動車・自動車部品

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