オムロングループ全社の人財戦略立案・推進
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求人No. 147382
募集要項
業務内容 |
オムロンの存在意義である「事業を通じて社会的価値を創出し、社会の発展に貢献し続ける」を実践するために、 社会的課題の解決を志す、スペシャリティを備えた多様な人財が主体性を持って能力を発揮する集団であり続けられる 人財戦略をグローバルに実行しています。 また、2022年よりスタートした長期ビジョンSF2030では、新たな「会社と社員の関係」を前提に会社と社員が互いに選び合い、 ともに持続的成長を実現するための人財戦略を実行していきます。 長期ビジョン実現の原動力は社員一人ひとり。様々な変化を先駆けてキャッチし、今後の人づくりを柔軟に思考しながら、 これまでにない人財戦略を立案/推進していくメンバーを募集します。 ◆部・チームの業務概要 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、 キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略(*)のテーマ推進を担う部門です (*) Envioronmental & Social Sustainability 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進(予算コントロール含む) 2. オムロンコーポレート部門の人財育成施策の立案・実行 3. グローバル人事総務部の内部統制・情報セキュリティ等のガバナンス強化と推進 ◆今回の求人の就業後になっていただきたい具体的な仕事内容 1. オムロングループ全社の人事企画 2. コーポレート部門の人財育成、人財活躍の新たな仕組みづくり 経営や事業部門など多くの関係部門と連携・協業しながら、これまでにない人財戦略をチームで企画できるのが この仕事の醍醐味です。また、グローバルのHR部門をリードするだけでなく、様々な部門と連携しながら 人事施策を現場に実装していくことにも関与することができます。 |
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語学力 |
要 |
年収 |
750万~1250万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
京都府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 週休2日制(土日祝) 長期休暇あり(GW、夏季、年末年始) 年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可) 特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など) 節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間5~30日間 会社規定による) 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 超過勤務手当(会社規定による)※1 住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)※1 別居手当(単身赴任の場合 会社規定による) 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による) 財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金) 住宅融資制度 従業員持株会制度 一般貸付制度 休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等) 退職年金制度(確定拠出年金制度) ニューライフチャレンジ支援制度 再雇用制度 保養所 共済会 育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1 育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1 介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 |
企業情報
社名 |
オムロン株式会社 |
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事業内容 |
オムロン株式会社は、オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。 |
業種分類 |
メーカー/電気・電子 |
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