【企画職】人材育成企画 ※リモートワーク可
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求人No. 150977
募集要項
業務内容 |
トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、各事業部門・各レイヤーに合わせた育成企画立案をお任せします。 各事業部ごとに異なる課題・要望をヒアリングし、課題を的確に捉え育成プラン&コンテンツの計画策定から実行支援まで一連の業務をご担当頂きます。 【主な業務】 ・プランニング ∟各事業部門への育成課題ヒアリング、ステークホルダー含む社内調整 企画立案、計画策定、ディレクション、効果測定 ・分析、プラットフォーム構築 ∟新卒1-3年目の離職分析及び育成スキームの構築支援、活躍人材の可視化、 e-learningシステムやタレントマネジメントシステム基盤の整備/統一化、 人材データベースの設計 育成課題は事業部門側から来るリクエストもあれば、ヒアリングや分析によって見えて来るものなど様々です。 コミュニケーション×社内の人材データをうまく取り込み分析しながら、企画立案・プランニング~各事業部門への落とし込みを行って頂きます。 ▼対応中の主な施策 経営理念浸透 ジェネラリスト育成 管理職研修 次世代リーダー育成 スペシャリスト育成(AI/DX関連) キャリアデザイン施策 人財データ分析 ■教育体制 入社後は、まず会社理解・事業理解を深めていただきながら、各事業部の特性をヒアリング・把握しつつ実際の企画立案に入っていただきます。 ■キャリアパス 既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリストを目指して頂きます。 また、適性に応じて将来的にはリーダー・マネジメントを担って頂く事も期待します。 ■当ポジションの魅力・やりがい トランスコスモスの事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、通常1社で経験する以上の育成企画スキルの幅と深さを養うことができます。 また、事業部門だけでなく人事、情報システム、法務、アナリティクスセンター等と一緒に、数値や統計分析という観点で人材育成にアプローチすることが多く、キャリアを広く形成することができます。 統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人材育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。 ■この仕事の厳しさ 各事業部門の顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。 また、一方的な提案や意見にならないよう各事業部門専門の育成担当と密に連携を行うコミュニケーションスキルが求められます。 |
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語学力 |
不要 |
年収 |
400万~600万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※前職での待遇を考慮の上ご相談 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日121日 土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金) |
企業情報
事業内容 |
アウトソーシングサービス ・コールセンターサービス ・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス ・デジタルマーケティングサービス |
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業種分類 |
IT・インターネット/デジタルマーケティング IT・インターネット/SIer サービス/アウトソーシング・コールセンター |
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