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障がい者コーチングスタッフ★コアタイムなしのフレックス/1,200企業グループが導入している、総合人事システム運営企業 気になる

募集要項

業務内容

同社で20名ほどの障がい者メンバーの方々が、同社の各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。
そのメンバーの方々のコーチングを担っていただける方を募集します。

【主な職務内容】
・障がいをお持ちの社員の就労支援全般
・社内における業務領域拡大・整備
・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等

【具体的な業務内容】
(1) 社員のサポート・見守り
 業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート
(2) 面談
 担当する社員の体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
(3) 社外連携
 担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
(4)委託業務の受注・進捗管理
 他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理
(5) 業務運用フローの整備
 社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備
 運用開始後の個別フォロー(支援・検証・改善活動)
(6) 業務領域の拡大
 他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、
 常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する
(7)制度設計・企画
 自立を促し、障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする

【業務の魅力】
障がい特性をもつ社員の方の活躍の場を増やし、成長支援を行うことで、将来のキャリアをより良いものにしていく仕事です。
より良い支援には専門的な知識を要する場面もあり、知識を身に着け担当社員との関わりに活かすことで、自分自身の成長を感じることができます。
総務部門所属のため全社全部署とのコラボレーションが実現し、部署を越えて企業の生産性の向上に貢献。加えて、異業種他社との交流、支援機関や学校、家庭などとの交流の機会も多分に生まれます。
外的環境に合わせて同社の障がい者雇用を変化させていく部分も中心となって担い、自らが将来の同社の障がい者雇用を創り上げていくというところに面白みもあります。

【キャリアパス】
障がい者コーチングスタッフ募集ではあるものの、同社は公募制もあり、自らのキャリアを自らで構築できます。
コーチングスタッフを入口として、バックオフィスキャリアの幅も広げていくことももちろん可能です。
部署にかかわらず「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリストとしてのキャリア、常に全社的視点で組織に貢献するマネジメントとしてのキャリアを築けます。

語学力

不要

年収

450万~770万

給与

月給制
賞与 年2回
予定年収:450~770万円
(賞与年2回、月45hのみなし残業代含む)
下限報酬内訳:月例給与321,375円~(基本給242,520円~、みなし残業代78,855円~)
※経験・能力・前給等により考慮。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

一部支給
上限2万円/月

休日

年間休日125日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
有給休暇は入社日に10日付与

福利厚生

各種保険完備
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)/退職金制度なし
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
 └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・テレワーク手当(一時金として一律10万円)
・定年60才、再雇用制度、契約社員で1年更新70才まで
・託児所あり
【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解(下請法、派遣法、pマーク等)
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。
*テレワーク適用範囲  指定勤務地である事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。

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企業情報

社名

株式会社Works Human Intelligence

事業内容

大手企業向けERPパッケージソフトの開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

業種分類

IT・インターネット/ソフトウエア

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