【東京】【管理職／エキスパート・人事本部】人事企画（タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・設計担当）～東証プライム国内最大手の人材会社グループ～ 
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求人No. 156469
募集要項
業務内容 |
■人事本部について 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。 今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リード、くわえて戦略人事とともに事業の課題解決に向けた人事企画立案を担うデザイン部での配属を予定しています。 ■職務内容： 人事デザイン部のエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。 ・当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの構築・運用 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・タレントマネジメント関連の企画立案、実施 ・JOBの整理、可視化 ・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等） ■部署について 人事デザイン部は現在エグゼクティブマネージャー1名、マネジャー2名、エキスパート1名、メンバー13名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。 業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。 ■業務の魅力：5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、 一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。 より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してください。 ■就業環境・特徴： ＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。 ＜ワークライフバランスがとれる環境＞ ①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
850万～1120万 |
給与 |
月給制 ■年収：850万円～1,120万円（固定時間外手当含む） ■月額給：520,400円～714,600円（固定時間外手当含む） ■基本給：387,000円～559,600円 ■固定時間外手当：133,400～155,000円支給（約40時間分相当※等級・営業日数によって変動有） ■昇給・賞与：有（年2回） ■リモートワーク手当(対象者のみ)：毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
休日 |
年間休日121日 週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3） 年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 |
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企業情報
事業内容 |
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供 |
|---|---|
業種分類 |
サービス／人材紹介・人材派遣 |
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