【人事部（人材育成全般）】-東証一部/世界トップクラスの技術を持つグローバル企業/年間休日120日 
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求人No. 158158
募集要項
業務内容 |
当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出する。 【具体的には】 ・将来の人材の姿を構想する 将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、 今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。 ・育成方針を構想する 現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。 ・具体的な施策立案を行う 人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。 ・施策を実行する 立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。 ・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う 傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。 ・データを解析し考察を得る 関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。 ・経営層との対話と合意形成 経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。 ＊頻度はそれほど多くないが、必要に応じて国内拠点等への出張あり。 ＊社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できる環境です。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
1100万～1500万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※スキル・保有資格により変動あり ※入社から約1年間は賞与が満額支給されません。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日122日 土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（10日～20日※入社月による） ※休日出勤 1回/月 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 通勤手当、家族手当、住居手当、残業手当 ■住宅制度：独身寮・家賃補助・住宅融資・利子補給など ■社員持株制度 ■確定拠出年金制度（DB：60歳迄／DC：65歳迄） ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■福利厚生施設：逗子、熱海、妙高、蓼科、高山、白浜、ラフォーレ倶楽部 他 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種人材開発プログラム ・技術系専門教育有 ・資格取得支援、ｅラーニング教育、通信教育、語学教室、社外セミナー受講支援、異業種交流会参加等 |
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企業情報
社名 |
株式会社 大気社 |
|---|---|
事業内容 |
下記の諸設備・装置の設計・施工・監理および関連機器の製造・加工・販売・輸出入 ・空気調和設備、換気・乾燥設備、冷凍設備、燻蒸設備 ・クリーンルームおよび関連機器装置 ・給排水・衛生設備、防火防災装置 ・地域冷暖房施設、コージェネレーション設備 ・塗装プラント ・排気・廃水・廃棄物処理装置 ・電気・計装設備 ・建築工事の設計・施工・監理 |
業種分類 |
建設／設備・電気 建設／プラント・エンジニアリング |
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