【第二新卒歓迎・面接１回】（田町）人事（人事グループ担当者） ※日本を代表する自動車メーカー/グローバルな環境で活躍 
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求人No. 158299
募集要項
業務内容 |
＜部署の役割＞ ・人事制度に定める年次評価、昇進等の制度運用 ・組織改正や人事異動に伴う各種手続き、人事データのメンテナンス ・出向社員に関する会社間契約、社員手続き ・各種制度・規則に基づく人事業務（休業、表彰、懲戒、退職、再雇用等） ・有期契約社員（定年後再雇用等）の契約等 ＜担当業務＞ ・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に係る業務（人事データメンテナンス等） ・一般社員層の人事評価に関する業務対応 （適性や業務習得状況に応じて、追加または見直しあり） ＜やりがい＞ ・規則や制度に基づく運用。必要に応じて制度そのものの見直しなど、状況に応じた判断が求められる点 ・”ひと”に関する課題においては正解がなく、常に最適解を模索しながら課題解決にあたることが求められる点 ＜成長できるポイント＞ ・業務範囲が広いため、マルチタスクをハンドリングする経験、要領を習得できる ・人事制度や評価制度に関する知識の習得など人事関係業務の幅広い経験を積むことができる ・社内の各部門、人事本部内の各グループとの調整、折衝を通じたコミュニケーションスキルの習得 ＜環境・風土＞ ・部署の業務が多岐にわたるため、一人ひとりが異なる業務を担当し、専門性が求められる業務領域の為、メンバーひとり一人が自ら学び、周囲とコミュニケーションをとりながら業務をしています。 ・繁忙期には、担当を超えて互いに助け合い、声を掛け合うなど、明るいフラットな職場です。 ＜キャリアパスの可能性＞ ・人事本部内でローテーションの可能性有 ＜人事本部 vision&mission＞ Vision ビジネスとブランドに貢献する Mission 1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供 2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成 3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出 4. 能力強化と効率向上により人事を変革 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
450万～620万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日121日 ・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など ・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで） ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度 ・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ・社宅・独身寮完備 ・家族手当 ・財形住宅貸金規則 ・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金） ・三菱車割引購入制度 |
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企業情報
事業内容 |
自動車製造業 1.自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。 2.農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。 3.中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買。 4.計量器等の販売。 5.損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業。 6.金融業。 7.前各号に付帯関連する事業。 私たち三菱自動車の「未来のクルマ」は世界中を駆け回り、世の中を変えていく未来へと進んでいきます。 ラリーで鍛え上げてきた4WD、SUV技術、アウトランダーPHEVに代表される世界屈指のEV、電動車両技術。 時代を先駆けるこれらの技術を生み出すことができたのは、ひとえに自分達が思い描いた未来を信じ、リスクを恐れず突き進んできたからです 。 当社の強みは、日本で一番長い歴史を持つ登録車メーカーとしての「三菱」の伝統に加え、欧州ナンバーワンのPHEV（プラグインハイブリッド ）ブランド、ASEANマーケットで放つシェア7%の存在感です。 今後はルノー日産三菱アライアンスの一員として、拡大する新興国市場に向けた商品開発や販売網の拡大など、全世界の市場ニーズに適した魅 力的な商品を展開し、未来の子供達のために、クルマと地球の共生と環境作りに貢献していきます。 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／自動車・自動車部品 |
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