【経営管理本部 人事部 人材開発グループ 専門課長】
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求人No. 158528
募集要項
業務内容 |
・人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定 ・管理職のマネジメント開発体系の策定 ・社員の能力開発・キャリア開発体系の策定 ・社員満足度調査の企画・実施・分析 【将来のキャリア】 ・人材開発業務以外にも、制度企画・運用(人事諸制度、ポスト・要員管理、規則・規程関連など)、人材採用領域(採用戦略の立案、分析など)等の業務に携われる可能性あり ・人事領域のスペシャリストとしてのキャリアや、チームリーダー・グループ長など人事領域のマネジメントへのキャリアも可 【部門の立ち位置】 現在、当社は今後の事業拡大に向け、新しい仲間を募集し、また社内の人材の育成に力を入れています。人材開発では、『組織の持続的成長に向けた人材育成の強化』を目的に、若手社員の中長期的なキャリア開発、ラインマネジャーのマネジメント力強化、シニア人材の確保と持続的な活躍に向けた様々な施策を企画・実施・検討しています。その他、人権やフィデューシャリーデューティー関連などの分野にも力を入れています。 ※人事部は、人事管理、新卒・中途採用、制度企画・運用、人材開発、D&I推進の5つの柱で主に構成されています。 |
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語学力 |
不要 |
年収 |
750万~1100万 |
給与 |
月給制 賞与 年1回 ・管理職にて採用:750万円~1100万円 ・賞与:パフォーマンス賞与年1回+業績賞与1回 ・パフォーマンス賞与:標準評価の場合年間給15% ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。(固定給+賞与) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 月額10万円を限度 |
休日 |
年間休日120日 毎週土・日曜日(完全週休2日制)、国民の祝日・休日、その他規程に準ずる 以下その他規程の補足 リフレッシュ休暇(連続5日) 年末年始休暇 傷病休暇(5日/年) アニバーサリー休暇(1日/年) 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 【確定拠出年金】 有 【退職金制度】 有 / 再雇用制度あり 【定年】 60歳 定期健康診断、資格取得支援制度、団体生命保険、各種慶弔制度等 【待遇】 ・確定拠出年金:有 ・退職金制度:有 ・手当:出張手当、赴任手当、単身赴任手当 ※手当支給対象者は社内規定に準ずる。 【研修】 内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など |
企業情報
社名 |
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社 |
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事業内容 |
■生命保険業 ★保険料収入:2,936億円(2018年度/前年度比125.7%) ★ソルベンシー・マージン比率:988.4%(2018年度/前年度末比51.9ポイント増) ★スタンダード&プアーズ社の保険財務力格付:A-(2018年12月現在) |
業種分類 |
保険/生命保険 |
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