【東京】教育・研修の企画開発職（機電領域）／社員数2万人以上／成長率の高い注目の人材会社／東証プライム 
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求人No. 159202
募集要項
業務内容 |
■募集背景 UTグループは、はたらく意欲をもったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が提供され、公正に処遇される社会の実現を目指しています。 UTで今、そして将来働く技術職社員※に、より多くの・多様なキャリア形成の機会を提供していくため、各種施策の強化、拡大を担うサービス企画職の増員募集をいたします。 ※技術職社員：顧客企業へ派遣している社員 ■業務内容 技術職社員に対するキャリア形成施策の企画～実施を担う部門で、 ＜機電領域（特に半導体製造関連）の専門基礎スキルの強化育成＞を中心とする各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・開発、展開をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・教育体系や各施策の企画立案 ・機電系（半導体領域中心）の研修・アセスメントの開発（設計～教材等の作成まで全般） ・運用体制・オペレーションの構築 ・機電系（半導体領域中心）の研修の実施（トレーナー） ・効果検証、改善案の立案 などの一連の業務 ※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの ■本ポジションの魅力 ・3万人を超える技術職１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます ・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます ■ＵＴグループの魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 同社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし同社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。その姿勢によって、製造派遣の中で圧倒的に高い定着力も誇りますし、エンジニアとして高く成長する社員も非常に多いです。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 同社では、社員のキャリアを尊重します。例として、エントリー制度というものがあります。自分自身のなりたいこと(マネジメント、職種)に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 |
|---|---|
年収 |
450万～800万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■決算賞与：年1回（業績による） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 通勤交通費支給（月額3万円まで） |
休日 |
年間休日124日 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW休暇 夏季休暇（有給使用） 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
福利厚生 |
各種保険完備 昇給（年1回） 賞与（年2回） 通勤交通費支給（月額3万円まで） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用 UTグループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可能） UTエントリー制度 定年60、再雇用65歳 |
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企業情報
事業内容 |
機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ＩＴインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング ソフトウエアおよびハードウエアの開発・運用管理事業 建設設計・施工請負事業、建設技術者派遣事業 総合製造派遣・請負事業 |
|---|---|
業種分類 |
コンサルティング／その他 サービス／人材紹介・人材派遣 |
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