【人事制度企画/運用 管理職】会社の成長戦略を支える人事制度の企画・運用/転勤無し/リモート可/※日本生命グループ
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求人No. 161666
募集要項
業務内容 |
日本生命グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、お客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しており、現在は、事業規模を拡大しながら更なる成長に向かうステージにあります。 会社の成長にあわせて、人事課題を適宜解決・改善しながら、社員がより働きやすい環境となるような施策を企画・実行することが求められますので、人事部メンバーと共に、人事面から社員と会社の成長を支える仕事を一緒に担って頂けることを期待しています。 【具体的には】 ●人事制度企画 人事制度(等級/報酬/評価/福利厚生)の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ●人事制度運用 目標管理(MBO)管理、評価集計/評価会議資料準備、昇給率ガイドライン設定、他 ●要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、他 ※これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を検討いたします(お一人で業務が完結するものではなく、他のメンバーと共に協力しながら業務を行うイメージです)。 【将来のキャリア】 入社後のキャリアイメージとしては以下の通りです。 ・ライン長として自組織をマネジメントし、部下の成長を支援する ・人事としての専門性を高めプロフェッショナル人材を目指す ・(これまでの経験や希望を勘案の上)他部門の業務に携わりゼネラリストとして活躍する 等 |
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語学力 |
不要 |
年収 |
750万~1100万 |
給与 |
月給制 賞与 年1回 【専門課長】管理職にて採用(残業代込み) ●月収:¥550,000~¥816,800 ●年収:¥7,590,000~¥11,000,000(パフォーマンス賞与含む金額/別途インセンティブ賞与あり※業績による) ※目安であり、前職の給与やスキル等を考慮し、当社規定に則り決定します。 ※賞与 年1回(5月) |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 月額10万円を限度 |
休日 |
年間休日120日 毎週土・日曜日(完全週休2日制)、国民の祝日・休日、その他規程に準ずる 以下その他規程の補足 リフレッシュ休暇(連続5日) 年末年始休暇 傷病休暇(5日/年) アニバーサリー休暇(1日/年) 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 【確定拠出年金】 有 【退職金制度】 有 / 再雇用制度あり 定期健康診断、資格取得支援制度、団体生命保険、各種慶弔制度等 【待遇】 ・確定拠出年金:有 ・退職金制度:有 ・手当:出張手当、赴任手当、単身赴任手当 ※手当支給対象者は社内規定に準ずる。 【研修】 内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など |
企業情報
社名 |
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社 |
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事業内容 |
■生命保険業 ★保険料収入:2,936億円(2018年度/前年度比125.7%) ★ソルベンシー・マージン比率:988.4%(2018年度/前年度末比51.9ポイント増) ★スタンダード&プアーズ社の保険財務力格付:A-(2018年12月現在) |
業種分類 |
保険/生命保険 |
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