【大阪(門真)本社】戦略人事(幹部報酬制度の設計・運用)／東証プライム・名証プレミア上場、グローバル総合電機グループ持株会社 
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求人No. 163709
募集要項
業務内容 |
グローバル総合電機グループの持株会社であるパナソニックホールディングス株式会社(PHD)での幹部報酬制度の設計・運用をメインとした戦略人事業務全般。 ■配属部署のミッション PHDはグループ全体の持続的な企業価値向上のためにグループ内全ての会社で「1人ひとりが活きる経営」が実践できている状態を実現したいと考えています。パナソニックグループの本社部門であるPHD戦略人事部は、経営基本方針に強く共感し、実践する多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のあるパナソニックグループの実現を図るために、グループ横断の人事戦略の立案と実行を担当し、最高の「人」・「組織」・「文化」の創出を通じて事業の挑戦をリードする事をミッションとしています。 配属先となる幹部開発課は、「1人ひとりが活きる経営」の中でも特に経営人材に焦点を置き、パナソニックグループが持続的な企業価値向上を実現するためにその牽引者である経営人材のサクセッションプランと将来に渡っての後継者の確保・育成・配置・採用を通して経営人材群のパイプラインを量・質・多様性の三面から強化することをミッションとしています。 PHDの取締役・執行役員及び傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、並びに報酬支払などのオペレーション業務のサポートを担当いただきます。 ■業務を通じて得られること 人事のみならず、経営・財務・経理・IRなど幅広い見地を身に付けることができます。近年、日本企業の役員報酬制度はコーポレートガバナンスでの視点の比重が高まっており、人事視点はもちろん、既存のファンクションの枠組みを超えた横断的な取組みが必要なことも多々あります。こうした中、様々な関連部署と密に連携することで自身のキャリアを深めることが可能です。また、トップマネジメントの考えに触れる機会も多く、経営者目線をより身近に感じることができます。日本を代表する・かつ資本市場におけるプレゼンスの高い企業で本ポジションの業務を担うことで経営戦略に根差した人事機能を担うと共にコーポレートガバナンスの最前線を肌で感じることができます。 初期の担当業務に留まらず、人事機能を軸とした様々な職務を経験することで総合的なスキルを身に付けられるキャリアパスを用意しています。 【具体的には】 ・他部門との連携含む経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出・モニタリング ・客観データを用いた報酬ベンチマーク・水準改定要否の判断、金銭・株式など業績連動報酬の仕組みなど必要に応じた報酬の方針・制度の立案・改定 ・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理などに関する会計・税務対応 ・PHDの指名・報酬諮問委員会向けのアジェンダ策定・資料作成をはじめとした運用業務 ・適時開示・事業報告・有価証券報告書・統合報告書などに関する法定・任意開示内容の作成など |
|---|---|
年収 |
750万～1100万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日126日 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創業記念日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 残業手当、育児手当、リモートワーク制度、住宅補助、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度(企業年金制度)、カフェテリア制度(選択型福利厚生制度)、保養施設、医療施設、グループ内公募制度、社内複業制度、社内外副業制度、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、社内製品従業員購入制度、社員再就職制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による |
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企業情報
事業内容 |
■東証プライム・名証プレミア上場、グローバル総合電機グループ持株会社 グループの成長を支援する経営機能、イノベーション創出を加速する研究開発など |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／電気・電子 メーカー／機械 メーカー／精密・計測機器 メーカー／自動車・自動車部品 メーカー／化学・石油 メーカー／素材 |
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