【大阪(柏原)本社・転勤なし】人事(採用・給与・労務管理)／グローバル総合電機グループ、国内トップクラスシェア電動アシスト自転車メーカー 
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求人No. 166424
募集要項
業務内容 |
国内トップクラスシェア電動アシスト自転車メーカーでの人事業務全般。 配属先となる人事総務部人事課にて様々な人事領域の業務を推進いただきます。これまでの経験も踏まえつつ、主に「採用」・「給与計算」・「労務管理」の業務をお任せする予定です。実務経験を積みながら当社の人事課題をキャッチアップし、将来的には人事企画・戦略立案などにも携わっていただきたいと考えています。 当社は商品企画からはじまり、設計開発・品質保証・部材調達・製造・販売・アフターサービスまで自社で一貫して行う「開製販一体」の事業体制を採っています。そのため、自ら積極的にコミュニケーションを図る意欲さえあれば多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。また、開製販のメイン機能が人事のオフィスと同じ柏原本社に存在しているため、自身が企画した人事施策の成果や反響を肌で感じ、内省・成長に繋げやすい仕事環境です。また、パナソニック株式会社の人事部門や教育研修機関との繫がりもあり、人事職能として専門性を高められる環境です。 【具体的には】 ＜採用＞ ・新卒採用(採用計画立案、採用手法検討(媒体・イベントなどの選定)、インターンシップ・説明会の企画・運営、採用選考実施、内定者管理など ・キャリア採用(採用計画立案、採用手法検討(媒体掲載・人材紹介・ダイレクトリクルーティングなど)、エージェントとの折衝・調整、採用選考実施、内定者管理など) ＜給与計算＞ ・給与業務委託先との連携・調整による給与計算、賞与計算 ・社会保険労務士法人との連携・調整による社会保険管理 ・給与・社会保険面に関する問合せ・依頼事項対応など ＜労務管理＞ ・月次及び年間での労働時間の実績把握・課題抽出 ・各種人事制度における課題点抽出及び改善推進 ・労務管理・勤怠管理に関する問合せ・依頼事項対応 ※経験・スキル・適性・部門としての業務配分などに応じて業務をお任せして行きます。 ■配属部署のミッション 電動アシスト自転車業界で国内トップクラスの販売シェアを誇る当社の更なる事業拡大に向け、事業の基盤づくり・持続的成長を人事総務のプロフェッショナルとして推進するのが人事総務部のミッションです。 また、当社の持続的成長の土台となる「人づくり」・「組織づくり」・「風土づくり」が人事課のミッションです。ミッション達成に向け、人事戦略・人事企画の立案・実行から給与計算・労務管理等の人事管理業務まで幅広く対応しています。 ■募集背景 当社は国内電動アシスト自転車のリーディングカンパニーとして「地球にやさしく安全・快適な移動と心躍る楽しさを世界中の人々にお届けするとともに、環境に配慮した商品をお客様に提供すること」をミッションとしています。世界的な環境・健康志向の高まりに伴い「電動アシスト自転車」の需要は年々増加の一途を辿る中、当社は2030年に向けて市場の成長率を上回るペースでの大幅な事業拡大を目指しています。当社の事業成長の根幹となる人・組織・風土を担う人事部門を強化すべく、この度キャリア採用します。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 【歓迎(必須ではありません)】 英語力 |
年収 |
450万～650万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・スキルなどを考慮の上、決定 【2022年度年収例】 一般社員:年収550万円(残業手当月20時間含む) 係長クラス:年収750万円(残業手当月20時間含む) 管理職クラス:年収950万円 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 車・バイク・自転車通勤可 |
休日 |
年間休日128日 週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 残業手当、家族手当、居住費補助(適用条件有)、リモートワーク制度、財形貯蓄制度、退職金制度、慶弔金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、グループ各種保険制度、グループ社内製品従業員割引購入制度、研修制度、社員食堂・シャワールーム、自転車通勤奨励制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による |
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企業情報
事業内容 |
■グローバル総合電機グループ、国内トップクラスシェア電動アシスト自転車メーカー 一般自転車・電動アシスト自転車・電動アシスト三輪車・電動ユニット・補修パーツの製造・販売 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／電気・電子 メーカー／機械 メーカー／精密・計測機器 メーカー／自動車・自動車部品 |
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