【東京(1203)】人事採用担当(人材統括部)／損保ジャパンを親会社とするユーザー系SIer／採用業務全般に関わることが可能／テレワーク併用 
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求人No. 168229
募集要項
業務内容 |
人材統括部 企画チームの採用ユニットにおいて、システムエンジニア(新卒・キャリア)などの採用業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 ■共通：採用戦略の企画・立案、実行(全体戦略のほか、社内各部門との協議等含む) ■キャリア：採用ブランディング施策に係る上流工程から各種採用チャネル(人材紹介会社、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等)の活用までを含めた母集団形成の施策全般 ■新卒：海外人材採用の企画立案、採用活動、その他支援 ■その他：採用関連業務全般(例：新卒社員の内定式、入社式など) 【当面・今後】 当面は採用業務全般を担当して頂きますが、将来的には人事関連業務(障がい者雇用・制度設計・異動評価・健康経営・給与厚生・人材育成)など、キャリアアップして頂けるようにジョブローテーションを行う予定です。 【配属先紹介】 ■人材統括部 企画チーム(採用ユニット) 配属先の企画チーム(採用ユニット)はＳＯＭＰＯシステムズの新卒/キャリア/障がい者などの各採用を担当しています。 ユニット内は大きく「新卒」と「キャリア」で担当を分けており(一部兼任のメンバーもいます)、メンバーは全体で8名、30～60代の幅広い年代で構成されています。 【募集背景】 中期経営計画(2024年度～2026年度)の重点施策として「IT人材確保」を掲げています。特に経営課題に直接インパクトのある採用活動は事業や組織の拡大のために欠かせません。未来革新プロジェクトの戦力強化、DX人材の確保など、重要課題である「採用」に果敢にチャレンジする人材を募集します。 【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度として「スペシャリティ認定制度」があります。認定領域は以下の7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 ※こちらは「エンジニア職群(EG職)」で採用となった場合に適用される人事制度です。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) CSMS(サイバーセキュリティスペシャリスト) |
|---|---|
免許・資格 |
※採用される職群によって異なりますが、IPAの「ITパスポート」または「基本情報技術者以上(応用、高度も可)」の資格をお持ちでない場合、入社後1年以内の取得が必須となります(取得できなかった場合は処遇の見直しを行う可能性があります)。 |
語学力 |
不要 |
年収 |
575万～735万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 賞与：年2回(6月、12月) ＜裁量労働制＞ 年収：575万円～735万円 月給：354,157円～450,575円 【内訳】 基本給：267,977円～340,955円、裁量労働手当：86,180円～109,620円 ※裁量労働手当として40h/月分(法定内20h/月、法定外20h/月)を含んで支給。 ※想定年収・月給は賞与、裁量労働手当を含んで計算しております。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日120日 完全週休2日制(土日祝日)12月31日・1月2日・1月3日 年次有給休暇(24日 ※1年目は入社月に応じて2～16日を入社日に付与) 時間単位特別休暇(9日 ※1年目は入社月に応じて入社日に付与) 産前・産後休暇 育児休暇 配偶者出産休暇 子の看護休暇 慶弔休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 他 |
福利厚生 |
各種保険完備 【制度】 確定拠出年金制度 育児休業制度 介護休業制度 財形貯蓄制度 育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度 融資制度 クラブ活動 総合福利厚生サービス 他 |
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企業情報
社名 |
ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務 ソフトウェアの開発受託および販売業務 等 |
業種分類 |
IT・インターネット／SIer |
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