【東京(1501)】障害分析等を行い、更なるシステム品質向上および安定に向けた施策の企画・実行者(業務品質部)／損保ジャパンを親会社とするユーザー系SIer／テレワーク併用

募集要項

業務内容	業務品質部において、以下業務などをお任せいたします。【具体的には】 ■システム障害の傾向分析を行い「未然防止」「早期検知」「早期復旧」の観点から施策の立案を行う ■開発部門とコミニケーションを図り、状況を踏まえながら再発防止策策定のフォローアップを行う ■障害内容を分析し、システム品質向上に資する研修の企画・開催を行う ■上記活動を通じて認識した課題を経営層とも共有し、課題解消に向けた各種施策の企画・推進を行う【配属先紹介】 ■業務品質部システムリスクの多様化や重大性の拡大等に鑑み、「システム品質」に特化して2022年4月に新設された組織です。30代～50代の約20名弱の経験豊富なメンバーや、品質検査のスキルを向上させたいという前向きなメンバーで構成されています。【私たちが目指す姿】「SOMPOシステムズが提供するすべての本番サービスの品質を向上させ、障害の発生を極小化する」ことを目指しています。【募集背景】システムリスクの多様化や重大性の拡大等に鑑み、「システム品質」に特化したガバナンス部署の要員強化のため、担い手となる人材を募集しています。【やりがい】・ITを取り巻く環境の変化、システムリスクの多様化といったIT部門のトレンドを理解できる・データ分析力が向上する・多くのステークホルダと協業するため調整力、折衝力が向上する・損害保険ジャパンの多種多様なシステムに関わり品質向上という重要なミッションを担うことでやりがいを感じる【テレワーク(リモートワーク)日数・頻度】目安として週4回テレワークですが、入社当初はOJTのために出社頻度は増えます。週1回の出社を基本にしていますが、対面の打合せが必要な場合は都度出社して頂きます。【人事制度補足】スペシャリティ認定制度高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度として「スペシャリティ認定制度」があります。認定領域は以下の7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) CSMS(サイバーセキュリティスペシャリスト)
免許・資格	※IPAの基本情報技術者以上(応用、高度も可)の資格をお持ちでない場合、入社後1年以内の取得が必須となります(取得できなかった場合は処遇の見直しを行う可能性があります)。
語学力	不要
年収	513万～900万
給与	月給制賞与年２回賞与：年2回(6月、12月) ＜裁量労働制の場合＞年収：513万円～820万円月給：314,473円～502,705円【内訳】基本給：237,973円～380,385円、裁量労働手当：76,500円～122,320円 ※裁量労働手当として40h/月分(法定内20h/月、法定外20h/月)を含んで支給。 ※想定年収・月給は賞与、裁量労働手当を含んで計算しております。＜年俸制の場合＞・基本年俸：520万円・役割年俸：組織マネジメント：40万円・業績年俸：320万円～
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
通勤交通費	全額支給
休日	年間休日120日完全週休2日制(土日祝日)12月31日・1月2日・1月3日　年次有給休暇(24日 ※1年目は入社月に応じて2～16日を入社日に付与)　時間単位特別休暇(9日 ※1年目は入社月に応じて入社日に付与)　産前・産後休暇　育児休暇　配偶者出産休暇　子の看護休暇　慶弔休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇他
福利厚生	各種保険完備【制度】確定拠出年金制度　育児休業制度　介護休業制度　財形貯蓄制度　育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他【互助会】各種贈呈金制度　融資制度　クラブ活動　総合福利厚生サービス他

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企業情報

社名	ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社
事業内容	コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務ソフトウェアの開発受託および販売業務等
業種分類	IT・インターネット／SIer

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