【グローバル本社】グローバル研修企画 (一般層課長代理職/総括職)
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求人No. 172300
募集要項
業務内容 |
【組織構成】 管理職を含めて7名の体制で、年齢層は30~50代のメンバーです。外国籍のメンバーもおり、業務上言語の使用割合は英語:日本語=7:3です。 【業務内容】 海外拠点チームとベンダーと緊密に連携しながら、日産社内で使用される研修内の研修の作成やアップデートを担当します。 作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、それぞれのスキルアップに繋げます。 新しい研修ツールの発掘(AI関連等)など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通じて企業のカルチャー変化に携われる立場です。 ■具体的には 1.世界の人々の財開発ニーズを捉え、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・推進する。 └(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾う 2.コンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する。 └(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。 3.新入から管理職まで短期間に対応した研修の開発に携われる。 効果的なメッセージングを一貫して、したVIの使用、学習管理システムとお付き合いして、学習企画を行う。 4.ベンダーマネジメント(予算および契約の管理) └ 実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。 【キャリアパス】 人事内での配置異動や、同職での管理職としてのキャリアなど人事として幅広くキャリアを築くことが可能です。 <アピールポイント(職務の魅力)> ・企業文化変革や人財育成をグローバルな視点から思考し、戦略から実行まで進めることができる。 ・文化の変化、企業文化の変化に伝わる ・3万人が対象の学習プラットフォームに行ける ・チームでディスカッションをしながら、研修の開発に取り組む |
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語学力 |
要 |
年収 |
610万~1080万 |
給与 |
月給制 ■課長代理職 レンジ:月次給(参考値 ) 404,000円~490,000円 ※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします 想定想定( 参考値 ) 約920万円~1,080万円 ・課長代理職 固定残業30H/月含む ・賞与(目安値)を含む ・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します ■総括職 レンジ:月次給( 参考値 )323,000円~439,000円 ※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします 想定年収(参考値)約610万円~790万円 ・月次給×12か月分+賞与(目安値) ・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払条件等についてはその都度決定します。 ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、暫定手当 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
神奈川県 |
通勤交通費 |
一部支給 会社規定に基づき支給 |
休日 |
年間休日121日 週休2日制(※当社カレンダーによる、月5~8日) 夏季休暇(9日間程度) 年末年始(9日間程度) ゴールデンウィーク等 年次有給休暇(初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇) |
福利厚生 |
各種社会保険完備 連携型確定拠出年金 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:手当支給については規定による 住宅手当:家賃補助制度あり:手当支給については規定による 寮社宅:独身寮・社宅:手当支給については規定による 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金あり、補足は福利厚生に記載 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> リーダーシップ/マネージメント研修、専門領域教育、語学教育(英・仏・中・西)、通信教育、E-learning等 <その他補足> ■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他 ■社外福利厚生施設・制度(例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他) ■休職制度:育児休職制度、介護休職制度他(育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能) ■企業年金補足:確定拠出年金(DC) |
企業情報
事業内容 |
自動車の製造・販売および関連事業 |
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業種分類 |
メーカー/電気・電子 メーカー/機械 メーカー/自動車・自動車部品 |
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