【東京／芝浦】店舗開発（課長職）◆残業月10～20h／年休122日／通販化粧品・健康食品部門売上トップ級 
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求人No. 172892
募集要項
業務内容 |
■職務内容・Mission 第２創業期を迎えた弊社ではグローバル戦略、ローカル戦略、オンライン戦略、オフライン戦略を明確に切り分けております。所属いただく直営店事業UnitのMissionはローカル×オフライン戦略成功となっております。 ローカル戦略では大都市圏（1都3県、京阪）でのリアル店舗展開をより強化し、顧客との直接的な接点を増やしロイヤリティと収益の向上が至上命題であり、それを成し遂げる為のリアル店舗の拡大と維持をお任せ致します。出店先は商業施設がメインとなっております。 加えて、課長職として組織づくりやチームビルディング・マネジメントの領域でご活躍いただく予定です。 ■職務内容の詳細 ・新規出店地調査、商談、契約締結業務 新規出店候補地の調査を主導し、地域の人口動態、競合分析、消費者行動パターンなどを分析し、最適な立地を見極めていただきます。また、取引先との商談・条件交渉、契約締結までお任せする予定です。 ・既存店（定期借家物件）の契約交渉・契約締結 既存店舗（定期借家物件）に関して、契約条件の見直しや再交渉を行い、更新手続きを主導していただく予定です。 店舗運営コストの最適化を前提とした交渉を通じて、賃料や契約条件の再調整を行い、最終的な契約締結までを遂行いただきます。 ・既存店の移転交渉・折衝～契約締結 既存店舗の移転が必要な場合に移転候補地の選定と移転条件の交渉を担当いただきます。 オーナーや不動産業者との折衝を行い、店舗移転に関する諸条件を確定させ、契約締結までを遂行いただきます。 ・経営陣への上申 店舗開発に関する事項について、経営陣に対しての提案・レポートをグループリーダーと共にお任せ致します。 新規出店や既存店舗の改装・閉店に関する戦略的な判断や、プロジェクトの進捗報告、リスク分析等の内容を想定しております。 ・チームビルディング、マネジメント グループリーダーと共にメンバーのオンボーディングやOJTをお願いする予定です。 メンバーの役割分担を明確にし、プロジェクトごとの最適なリソースを配分、チームのパフォーマンスやモチベーション向上施策、メンバーへの定期的なフィードバック等をお任せする予定です。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
～970万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。 ※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日122日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇 他 ※店舗運営・管理を行っているため契約上の休日は月 8 日以上のシフト制 |
福利厚生 |
各種保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月上限35,000円 社会保険 退職金制度 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTを行います。入社後まずは月間の主なスケジュールに基づいて業務を行います。 ＜その他補足＞ ■弔慰金制度 ■DHC商品社員割引制度 ■定期健康診断 ■全社禁煙 ■健康保険組合提携の保養施設利用 インフルエンザ予防接種補助 他 |
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企業情報
事業内容 |
・化粧品事業 ・健康食品事業 ・医薬品・遺伝子事業 ・食品事業 ・アパレル・インナーウェア事業 ・ビール事業 ・翻訳・通訳事業 ・出版 ・教育事業 ・介護事業 ・ペット事業 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／食品・飲料 メーカー／化粧品 |
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