【大阪】人事（採用担当）/設立50年以上の安定企業/大手メーカーとの取引多数

募集要項

業務内容	経営戦略や、部門からの人員募集要望をもとに、必要な人材を獲得するための採用戦略・計画立てから実行、入社後のフォローアップまで、採用領域一連の活動を担っていただきます。単に日程調整や書類選考を行うだけではなく、採用難といわれる今の市場の中でいかにして他社と差別化を図り人材を獲得していくか、戦略的に考え採用決定に繋げることが出来る人材を求めています。また、採用担当は「会社の顔であり、自身の魅力＝会社の魅力であること」であるという責任を認識し、自身のスキルレベルを磨き続けることも仕事をお任せするにおいて重要な要件と考えています。【具体的な役割】 ■中途採用・部門からの採用要望の把握：採用目的や目標に合う人材像と選考基準を決め、求人票を作成・展開。部門の要望を、人事主導で上手く言語化し、ターゲットとするペルソナを設定していく力が求められます。・求人ごとに採用戦略を立案・採用選考：書類選考、面接調整、面接同席し採用可否判断。部門・エージェントとの擦り合わせを重ね、選考を通してPDCAを回していく ■新卒採用・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など・採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など ■社員教育・入社後教育：入社後の導入研修の企画・運営、定期面談の実施、若手層研修の企画・運営 ※将来的には、制度設計や、労務業務など、採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。【やりがい】配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。
語学力	不要
年収	400万～550万
給与	月給制賞与年２回
雇用形態	正社員
勤務地	大阪府
通勤交通費	全額支給
休日	年間休日120日【休日】土日祝日【休暇】夏期休暇年末年始休暇【休暇メモ】夏季休暇（3日間）、年末年始等（5日）、慶弔、その他（会社カレンダーによる
福利厚生	各種社会保険完備 ■資格奨励金制度＊級職に応じた資格取得を奨励　・ジョブパス検定1級　7万円など　・業務での有用度と難易度を考慮し設定（2～50万円）現在76種＊業務に必要な書籍の購入＜その他補足＞ ■在宅勤務手当(300円/日) ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社員旅行（年1回／海外又は国内※2019年度はタイor宮古島） ■社員食堂（本社：給与から250円天引き/食） ■昼食補助（本社以外：補助500円/食） ■資格取得奨励金制度 ■退職金制度など

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企業情報

事業内容	大型(多頁）カタログの作成システム構築運用各種マニュアルの作成システム構築運用編集・翻訳ローカライゼーション大量コンテンツの企画・制作 SP用CG映像企画・制作・中国市場向けSP支援
業種分類	IT・インターネット／その他

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